La discriminazione è definita come trattare qualcuno in modo diverso perché è diverso da voi, soprattutto ingiusto. La microagressione è un commento sottile o un'azione che riporta opinioni ostili o negative nei confronti di gruppi marginalizzati. LGBTQ viene trascritto come Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning. L'ambiente professionale si riferisce ai posti di lavoro in cui le persone svolgono il loro lavoro. I dipendenti fanno parte dei lavoratori pagati per lavorare lì. In questo articolo si discute di come l'ambiente professionale sia aggravante o attenuante l'esperienza di discriminazione e microagressione per i dipendenti LGBT. Spiega come avviene la discriminazione quando l'identità di un dipendente è in conflitto con le norme culturali di un'azienda. Descrive anche come la microagressione può danneggiare le prestazioni, la salute e la sicurezza. L'articolo analizza poi i fattori che influenzano questi problemi e propone strategie per migliorare le condizioni.
In conclusione, le aziende possono supportare le persone LGBT sul posto di lavoro e ridurre i pregiudizi.
Come avviene la discriminazione?
La discriminazione si verifica spesso quando l'orientamento sessuale o l'identità di genere del dipendente è diverso da quella adottata dall'azienda.
Se una persona si identifica come transgender, ma i suoi colleghi suggeriscono che sia un cisgender (non un trans), possono essere pregiudicati da questa identità errata. Se qualcuno dice esplicitamente che il suo partner è dello stesso sesso di loro, può ricevere una controffensiva da colleghi scomodi da relazioni gay. Un altro scenario suggerisce che le persone di colore hanno stereotipi imposti dalla profilassi razziale, come l'attesa che tutte le persone di colore siano criminali violenti. Questi casi dimostrano come le differenze comportino un cattivo trattamento che danneggia la moralità, la produttività e il livello di contenimento.
In che modo le microagressioni influenzano i dipendenti LGBT?
La microagressione viene definita come una minuziosità verbale o non verbale che offende o esclude altri. Sono commenti o azioni sottili che riportano atteggiamenti ostili nei confronti di gruppi marginalizzati. Un esempio è la frase «That's so gay» come insulto, scherzi a scapito delle persone in quir e l'uso improprio dei pronomi di genere. Questi incidenti spesso non sono intenzionali, ma danneggiano perché aumentano le strutture di oppressione. La microagressione può far sentire i lavoratori LGBT non sicuri, preoccupati, isolati e meno motivati. Ciò influisce sulla produttività, i risultati sulla salute e il benessere mentale. Lo studio ha dimostrato che la microagressione era associata a livelli più elevati di depressione, ansia e PTSD nelle persone LGBT. Questo ha anche aumentato il livello di stress, causando malattie più frequenti e assenza. È quindi necessario combattere le microagressioni affinché le imprese creino un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano preziosi.
Fattori che favoriscono la discriminazione e la microagressione
Ci sono diversi fattori che contribuiscono alla discriminazione e alla microagressione in ambienti professionali. In primo luogo, i luoghi di lavoro potrebbero non avere una formazione o una politica di diversità che supporti il personale LGBT. In secondo luogo, i campioni visibili che si identificano apertamente come tali per contrastare gli stereotipi potrebbero essere pochi. Terzo, alcune aziende promuovono credenze omofobe o transfobiche attraverso la loro cultura o le loro norme, senza rendersene conto. Quarto, il processo di assunzione può escludere candidati basati su pregiudizi o pregiudizi.
Il manuale potrebbe non prendere in considerazione le denunce per maltrattamenti o punire i criminali. Questi fattori devono essere eliminati se le aziende vogliono ridurre l'esperienza di discriminazione e microagressione.
Migliorare le condizioni dei dipendenti LGBT
Le aziende devono adottare misure per migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori LGBT TQ. Possono iniziare con programmi di formazione alla diversità che aumentano la consapevolezza dei pregiudizi verso le persone strane. Questo aiuterà i manager a capire quando sono trattati con pregiudizio e come cambiare il proprio pensiero. Le aziende possono inoltre offrire risorse come i programmi di tutoraggio, i gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) e le agevolazioni mediche adattate alle esigenze delle persone LGBT. Una strategia accattivante - la presenza di leader apparenti dei gruppi LGBT che sono esempi di successo, dimostrando che il successo è possibile nonostante le differenze di identità. Infine, le aziende hanno bisogno di misure di responsabilità affinché coloro che si occupano di discriminazione o stalking affrontino le conseguenze. Con queste azioni, le imprese possono creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano supportati e rispettati.
Supporto alle persone LGBT al lavoro
Le aziende possono supportare i dipendenti LGBT in vari modi, tra cui l'offerta di condizioni di lavoro flessibili, il supporto alle attività Pride e la celebrazione del National Exit Day. Essi possono anche fornire formazione agli alleati per formare i colleghi sulle questioni LGBT.
Possono promuovere politiche quali bagni neutrali di genere, protezione contro le discriminazioni e formazione della sensibilità per tutti i dipendenti. Le aziende possono persino stabilire partnership con organizzazioni locali non profit che prestano servizio alla comunità o sponsorizzare le rispettive conferenze ed eventi. Ciò dimostra la solidarietà con la popolazione LGBT e dimostra l'impegno per la parità di diritti.
Il supporto delle persone LGBT porta a una maggiore varietà di manodopera, una maggiore moralità e produttività.
In che modo l'ambiente professionale aggrava o attenua l'esperienza di discriminazione e microagressione per i dipendenti LGBT?
Studi dimostrano che la discriminazione sul posto di lavoro è comune tra le persone LGBT + indipendentemente dalla loro posizione nell'organizzazione. L'ambiente professionale spesso aumenta il senso di marginalizzazione e di rifiuto a causa delle norme eteronormative e degli stereotipi sull'espressione di genere, la sessualità, le relazioni, la vita familiare e altri fattori.