A discriminação é definida como tratar alguém de forma diferente, porque é diferente de você, especialmente injustamente. A microagressão é um comentário sutil ou uma ação que informa opiniões hostis ou negativas em relação a grupos marginalizados. A LGBTQ é decifrada como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning. O ambiente profissional refere-se aos empregos onde as pessoas fazem o seu trabalho. Os funcionários tratam os empregados que são pagos para trabalhar lá. Este artigo discute como o ambiente profissional agrava ou atenua a experiência de discriminação e microagressão para os funcionários LGBT. Ele explica como ocorre a discriminação quando a personalidade de um funcionário entra em conflito com as normas culturais de uma empresa. Ele também descreve como a microagressão pode prejudicar a produtividade, a saúde e a segurança. Em seguida, o artigo analisa os fatores que afetam esses problemas e propõe estratégias para melhorar as condições.
Conclui como as empresas podem manter pessoas LGBT no local de trabalho e reduzir o preconceito.
Como acontece a discriminação?
A discriminação ocorre frequentemente quando a orientação sexual ou a identidade de gênero de um funcionário é diferente da adotada na empresa.
Se uma pessoa se identificar como transexual, mas seus colegas sugerem que ele é um cisgender (não trans), eles podem sofrer preconceito devido a essa identificação errada. Se alguém disser abertamente que o seu parceiro é do mesmo sexo que eles, pode ser repelido por colegas desconfortáveis com relações homossexuais. Outro cenário sugere que as pessoas de cor têm estereótipos impostos por eles baseados no perfil racial, como a expectativa de que todos os negros sejam criminosos violentos. Estes casos mostram como as diferenças resultam em maus tratos que prejudicam a condição moral, a produtividade e o nível de retenção.
Como é que as microagressões afetam os funcionários LGBT?
A microagressão é definida como uma insignificância verbal ou não verbal que ofende ou exclui outros. São comentários sutis ou ações que relatam opiniões hostis contra grupos marginalizados. Um exemplo é a expressão «That's so gay» como um insulto, brincadeiras por conta das pessoas quir e mau uso de pronomes de gênero. Estes incidentes muitas vezes não são intencionais, mas são prejudiciais porque aumentam as estruturas de opressão. A microagressão pode fazer com que os trabalhadores LGBT se sintam inseguros, ansiosos, isolados e menos motivados. Isso afeta a produtividade, os resultados em relação à saúde e ao bem-estar mental. O estudo mostrou que a microagressão foi associada a níveis mais elevados de depressão, ansiedade e TBT em pessoas LGBT. Isso também aumentou os níveis de estresse, causando doenças e ausências mais frequentes. Por isso, é preciso combater as microagressões para que as empresas criem um ambiente inclusivo onde todos se sintam valiosos.
Fatores que contribuem para a discriminação e microagressão
Existem vários fatores que contribuem para a discriminação e microagressão em ambientes profissionais. Em primeiro lugar, os locais de trabalho podem não ter treinamento ou políticas de diversidade que apoiem o pessoal LGBT. Em segundo lugar, as amostras visíveis que se identificam abertamente como tais para enfrentar estereótipos podem ser poucas. Em terceiro lugar, algumas empresas promovem crenças homofóbicas ou transfóbicas através de suas culturas ou normas, sem perceber. Em quarto lugar, o processo de contratação pode excluir candidatos com base em preconceito ou preconceito.
O manual pode não analisar queixas de maus tratos ou punir os infratores. Estes fatores devem ser eliminados se as empresas quiserem reduzir a experiência de discriminação e microagressão.
Melhoria das condições dos empregados LGBT
As empresas devem tomar medidas para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores LGBT. Eles podem começar com programas de educação da diversidade que aumentam a conscientização sobre preconceitos contra pessoas estranhas. Isso ajudará os gestores a entender quando eles são tratados com preconceito e como mudar o seu pensamento. As empresas também podem oferecer recursos como programas de orientação, grupos de recursos de funcionários (ERG, na sigla em inglês) e benefícios médicos adaptados às necessidades LGBT. Por fim, as empresas precisam de medidas de responsabilidade para que aqueles que praticam discriminação ou perseguição enfrentem as consequências. Com estas ações, as empresas podem criar um ambiente inclusivo em que todos os funcionários se sintam apoiados e respeitados.
Suporte às Pessoas LGBT no Trabalho
As empresas podem apoiar os funcionários LGBT de várias maneiras, incluindo a oferta de condições flexíveis de trabalho, apoio a eventos Pride e comemoração do Dia Nacional de Lançamento. Eles também podem fornecer treinamento a aliados para a formação de colegas sobre as questões LGBT.
Eles podem promover políticas como banheiros neutros de gênero, proteção contra discriminação e treinamento de sensibilidade para todos os funcionários. As empresas podem até fazer parcerias com organizações locais sem fins lucrativos que prestam serviços comunitários ou patrocinar conferências e eventos apropriados. Isso mostra solidariedade com a população LGBT e mostra compromisso com a igualdade de direitos.
Suporte às pessoas LGBT leva a uma maior variedade de mão-de-obra, maior moral e produtividade.
Como é que o ambiente profissional agrava ou atenua a experiência de discriminação e microagressão para os funcionários LGBT?
Estudos indicam que a discriminação no local de trabalho é comum entre pessoas LGBT + independentemente da sua posição na organização. O ambiente profissional frequentemente aumenta o sentimento de marginalização e rejeição devido a normas heteronormativas e estereótipos sobre a expressão de gênero, sexualidade, relações, vida familiar e outros fatores.