Diskriminierung ist definiert als die unterschiedliche Behandlung von jemandem, weil er sich von Ihnen unterscheidet, besonders ungerecht. Mikroaggression sind subtile Kommentare oder Handlungen, die feindselige oder negative Ansichten gegenüber marginalisierten Gruppen vermitteln. LGBTQ steht für Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transgender, Queer/Questioning. Das berufliche Umfeld bezieht sich auf Arbeitsplätze, an denen Menschen ihre Arbeit verrichten. Arbeitnehmer beziehen sich auf Arbeitnehmer, die bezahlt werden, um dort zu arbeiten. Dieser Artikel diskutiert, wie das berufliche Umfeld die Erfahrung von Diskriminierung und Mikroaggression für LGBTQ-Mitarbeiter entweder verschlimmert oder abmildert. Sie erklärt, wie es zu Diskriminierung kommt, wenn die Persönlichkeit eines Mitarbeiters mit den Normen der Unternehmenskultur in Konflikt gerät. Es beschreibt auch, wie Mikroaggression die Leistung, Gesundheit und Sicherheit beeinträchtigen kann. Der Artikel analysiert dann die Faktoren, die diese Probleme beeinflussen, und schlägt Strategien zur Verbesserung der Bedingungen vor. Abschließend werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie Unternehmen LGBTQ-Personen am Arbeitsplatz unterstützen und Vorurteile abbauen können.
Wie kommt es zu Diskriminierung?
Diskriminierung tritt häufig auf, wenn die sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität eines Mitarbeiters von der im Unternehmen akzeptierten abweicht.
Wenn sich eine Person als Transgender identifiziert, aber ihre Kollegen davon ausgehen, dass sie ein Cisgender (nicht trans) ist, können sie aufgrund dieser fehlerhaften Identifizierung Vorurteile erfahren. Wenn jemand offen darüber spricht, dass sein Partner das gleiche Geschlecht hat wie sie, kann er von Kollegen, die sich in einer gleichgeschlechtlichen Beziehung unwohl fühlen, zurückgeschlagen werden. Ein anderes Szenario geht davon aus, dass farbige Menschen Stereotypen haben, die ihnen auf der Grundlage von Racial Profiling auferlegt werden, wie die Erwartung, dass alle schwarzen Menschen gewalttätige Kriminelle sein werden. Diese Fälle zeigen, wie Unterschiede zu Misshandlungen führen, die der Moral, der Produktivität und dem Retentionsniveau schaden.
Wie wirken sich Mikroaggressionen auf LGBTQ-Mitarbeiter aus?
Mikroaggression ist definiert als verbale oder nonverbale Bedeutungslosigkeit, die andere beleidigt oder ausschließt. Dies sind subtile Kommentare oder Handlungen, die feindselige Ansichten gegenüber marginalisierten Gruppen vermitteln. Ein Beispiel ist der Spruch „Das ist so schwul" als Beleidigung, Witze auf Kosten queerer Menschen und der Missbrauch von Gender-Pronomen. Diese Vorfälle sind oft nicht absichtlich, aber dennoch schädlich, weil sie Unterdrückungsstrukturen verstärken. Mikroaggression kann dazu führen, dass sich LGBTQ-Arbeiter unsicher, ängstlich, isoliert und weniger motiviert fühlen. Dies wirkt sich auf die Arbeitsproduktivität, die Gesundheitsergebnisse und das psychische Wohlbefinden aus. Die Studie ergab, dass Mikroaggression mit höheren Raten von Depressionen, Angstzuständen und PTSD bei LGBTQ-Personen verbunden war. Es erhöhte auch das Stressniveau und verursachte häufigere Krankheiten und Abwesenheiten. Daher ist es notwendig, Mikroaggressionen zu bekämpfen, damit Unternehmen ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich jeder wertvoll fühlt.
Faktoren, die Diskriminierung und Mikroaggression begünstigen
Es gibt mehrere Faktoren, die Diskriminierung und Mikroaggression im beruflichen Umfeld begünstigen. Erstens könnte es an Arbeitsplätzen an Schulungen oder Diversity-Richtlinien fehlen, die LGBTQ-Mitarbeiter unterstützen. Zweitens gibt es vielleicht nicht viele sichtbare Vorbilder, die sich offen als solche identifizieren, um Stereotypen entgegenzutreten. Drittens fördern einige Unternehmen homophobe oder transphobe Überzeugungen durch ihre Kultur oder Normen, ohne es zu merken. Viertens kann der Einstellungsprozess Kandidaten aufgrund von Vorurteilen oder Voreingenommenheit ausschließen.
Das Management kann Beschwerden über Misshandlung nicht berücksichtigen oder Straftäter bestrafen. Diese Faktoren müssen beseitigt werden, wenn Unternehmen die Erfahrung von Diskriminierung und Mikroaggression reduzieren wollen.
Bessere Bedingungen für LGBTQ-Mitarbeiter
Unternehmen müssen Schritte unternehmen, um die Arbeitsbedingungen von LGBTQ-Mitarbeitern zu verbessern. Sie können damit beginnen, Diversity-Trainingsprogramme zu implementieren, die das Bewusstsein für Vorurteile gegenüber fremden Menschen schärfen. Dies wird Managern helfen zu verstehen, wann sie voreingenommen behandelt werden und wie sie ihre Denkweise ändern können. Unternehmen können auch Ressourcen wie Mentoring-Programme, Employee Resource Groups (ERGs) und Gesundheitsleistungen anbieten, die auf die Bedürfnisse von LGBTQ zugeschnitten sind. Eine weitere Strategie ist, sichtbare LGBTQ-Führer zu haben, die als Vorbilder dienen und zeigen, dass Erfolg trotz Identitätsunterschieden möglich ist. Schließlich brauchen Unternehmen Verantwortungsmaßnahmen, damit die an Diskriminierung oder Verfolgung Beteiligten mit Konsequenzen konfrontiert werden. Durch diese Maßnahmen können Unternehmen ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unterstützt und respektiert fühlen.
Unterstützung von LGBTQ-Personen bei der Arbeit
Unternehmen können LGBTQ-Mitarbeiter auf vielfältige Weise unterstützen, einschließlich flexibler Arbeitsbedingungen, Unterstützung von Pride-Veranstaltungen und der Feier des National Exit Day. Sie können auch Schulungen für Verbündete anbieten, um Kollegen in LGBTQ-Fragen zu schulen.
Sie können Richtlinien wie geschlechtsneutrale Bäder, Schutz vor Diskriminierung und Sensibilitätstraining für alle Mitarbeiter fördern. Unternehmen können sogar Partnerschaften mit lokalen gemeinnützigen Organisationen eingehen, die der Gemeinschaft dienen, oder entsprechende Konferenzen und Veranstaltungen sponsern. Das zeige Solidarität mit der LGBTQ-Bevölkerung und zeige den Einsatz für Gleichberechtigung.
Die Unterstützung von LGBTQ-Personen führt zu einer vielfältigeren Belegschaft, einer verbesserten Moral und Produktivität.
Wie verschärft oder mildert das berufliche Umfeld Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen für LGBTQ-Mitarbeiter?
Studien zeigen, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz bei LGBTQ + -Personen unabhängig von ihrer Position in der Organisation weit verbreitet ist. Das berufliche Umfeld verstärkt oft das Gefühl der Marginalisierung und Ablehnung aufgrund heteronormativer Normen und Stereotypen in Bezug auf Geschlechterausdruck, Sexualität, Beziehungen, Familienleben und andere Faktoren.