商业企业对酷儿身份的分配成为LGBTQ+社区成员中日益严重的问题。当企业接受这些身份作为其产品和营销策略时，这可能导致奇怪的商业化并消除其含义。本文将探讨此类拨款的影响，并提出加强公司内部问责的方法。
当公司在不理解或尊重LGBTQ+人的生活经历的情况下采用奇怪的身份时，他们就有可能延续有害的陈规定型观念并宣传不准确的观念。
一些品牌在骄傲月期间使用彩虹色和骄傲旗帜，却没有承认导致这些符号出现的平等斗争。其他人则将陌生人描绘成无序或过度性化，增强了破坏性的社会态度。这些行动可能会导致LGBTQ+人边缘化，并破坏他们的自尊心。
这种类型的分配可以利用消费者和企业之间的权力失衡来利用。品牌可以通过为LGBTQ+社区提供少量支持来利用怪异，除了他们的销售。他们还可以利用酷儿身份来牟利，而不必放弃社会。当公司高管自己不属于酷儿社区时，这种情况尤其令人担忧。这表明奇怪可以像其他任何产品一样买卖而不是被视为个人身份的组成部分。解决这些问题的一种方法是通过行动主义和倡导使公司承担责任。酷儿组织和盟友可以与企业合作，以确保其代表权是真实和有意义的。公司必须致力于雇用各种员工，他们了解LGBTQ+文化的细微差别，并与酷儿社区进行有意义的对话。他们还必须考虑他们的产品如何影响公众对奇怪的看法，并对造成的任何伤害负责。商业企业对酷儿身份的归属对LGBTQ人及其社区产生了严重影响。通过提高认识和倡导问责制，我们可以帮助防止这种现象，并建立一个更加公平的社会，让所有人都感到被看到和支持。
当商业企业将同性恋身份分配给他们所代表的社区而没有问责制时，会产生什么后果？
商业企业对酷儿身份的分配可能会对LGBTQ+社区产生一些负面影响。一个后果是抹去了那些认同奇怪的人所面临的独特经验和斗争。商业化通常通过将LGBTQ+体验的复杂性简化为无法涵盖社区多样性的单一市场形象来消除这些差异。