LGBTQ+コミュニティのメンバーの間では、営利事業によるクィア・アイデンティティの割り当てが問題となっています。企業が製品やマーケティング戦略にこれらのアイデンティティを採用すると、それは奇妙さの商業化とその意味の消去につながる可能性があります。本稿では、このような取組みの影響を検討し、企業内の説明責任を改善する方法を提案する。
企業がLGBTQ+人の生きた経験を理解し尊重せずにクィアのアイデンティティを受け入れた場合、有害なステレオタイプを永続させ、不正な認識を促進するリスクがあります。
いくつかのブランドは、プライド月の間にこれらのシンボルにつながった平等のための戦いを認めずに虹の色とプライドフラグを使用しました。他の人たちは、クィアな人々を乱交的または過度に過激化し、破壊的な社会的態度を強化していると描写しています。これらの行動は、LGBTQ+の人々の疎外化に貢献し、彼らの自尊心を損なうことができます。
消費者と企業の間の力の不均衡を利用して、この種の適応は搾取的である可能性がある。ブランドは、販売を超えてLGBTQ+コミュニティに少しのサポートを提供することで、奇妙さを活用することができます。彼らはまた、社会に与えることなく利益のためにクィアのアイデンティティを使用することができます。この状況は、会社の役員自身がクィア・コミュニティの一部ではない場合に特に関係しています。これは、奇妙さは、個人のアイデンティティの固有の側面として評価されるのではなく、他の製品のように購入して販売することができることを示唆しています。
これらの問題に対処する1つの方法は、アクティビズムとアドボカシーを通じて企業に責任を負わせることです。Queerの組織や同盟国は、企業と協力して、彼らの表現が本物で意味のあるものであることを保証することができます。企業は、LGBTQ+文化のニュアンスを理解し、クィア・コミュニティと有意義な対話をする多様な従業員を雇うことにコミットしなければなりません。彼らはまた、彼らの製品がどのように奇妙さの公共の認識に影響を与えるかを検討し、引き起こされた害の責任を負わなければなりません。
営利事業によるクィア・アイデンティティの流用は、LGBTQの人々とそのコミュニティに大きな影響を与えます。私たちは、アカウンタビリティの意識を高め、提唱することで、この現象を防ぎ、すべての人が見て支持していると感じるより公平な社会を作るのに役立ちます。
営利事業者がコミュニティに説明責任のないクィア・アイデンティティを割り当てると、どのような結果が生じますか？
商業企業にクィアのアイデンティティを割り当てることは、LGBTQ+コミュニティにいくつかの悪影響をもたらす可能性があります。一つの結果は、クィアとして識別する人々が直面しているユニークな経験と苦労の消去です。商用化は、多くの場合、これらの違いをスムーズにし、LGBTQ+の経験の複雑さを、コミュニティの多様性を捉えられない単一の市場イメージに減らします。