什么是镇压？抑制是指人们不承认自己的欲望，幻想或对性的感受，因为他们感到羞耻或责备。这也可能意味着忽视自己的需求，只关注他人的愿望。被压抑的性行为通常会导致不健康的关系，其中几乎没有亲密，激情或对边界的尊重。当性行为没有以健康的方式公开表达时，它往往表现为非生产性行为，例如完美主义，竞争，批评，侵略或情感疏远。本文研究了被压抑的性行为如何影响工作场所的动态。
抑制如何扭曲工作场所的动态?
办公室中常见的问题是同事之间过度竞争而不是一起工作。
如果有人因为压抑的性冲动而感到被拒绝或被遗忘，他们可能会因为怨恨或嫉妒而对专业证明自己比其他人更好感到痴迷。他们可以批评那些更成功或更具吸引力的同事，同时淡化自己的成就。那些由于害怕被排斥或失败而承受高度压力的人也是如此；由于生产力过高或负担过重，导致倦怠和不满，他们可能试图给高管和同事留下太多印象。另一个问题是与同事的情感疏远，使办公室难以建立信任和支持系统。这种孤立会导致孤独和沮丧。为什么人们首先抑制性行为?抑制性行为有很多原因。由于围绕性和性别规范的社会污名，人们可能害怕失去朋友或家人。他们可能担心表达性欲会让他们显得"不专业"或"不成熟"。有些人因过去的侮辱或与性有关的暴力而受到创伤，引起了深深的羞耻和内疚。其他人可能缺乏自尊心，认为他们不值得爱和亲密。有些人根本不知道如何有效地传达自己的需求，从而导致沮丧和情绪加剧。
工作场所不健康关系的后果是什么?
当工作场所的动态被压抑的性行为扭曲时，一切都会受到影响。高竞争导致团队合作和整体生产力下降，并加剧冲突和压力。完美主义创造了一个无法实现的标准，任何人都无法达到，从而引起不满和不满。情感上的疏远使得无法与同事进行有意义的联系，从而阻碍了协作和创造力。所有这些因素导致士气低落和心理健康恶化，包括焦虑、抑郁和药物滥用。
我们如何解决工作场所被压抑的性行为?各组织必须培养一种开放的文化，让人们在没有判断的情况下对自己的需求进行讨论感到舒适。其次，员工需要接受沟通技能培训，以便他们能够清晰而敏感地表达自己。第三，公司必须为那些处理影响他们在工作中建立健康关系能力的创伤或其他问题的人提供支持。领导者必须通过树立专业精神和脆弱性之间平衡的榜样来模拟对性表达的积极态度。
被压抑的性行为如何扭曲工作场所的动态，导致竞争、完美主义或情感上的疏远？
压制性行为可能会对工作场所的动态产生各种负面影响，包括营造竞争和同事之间的竞争气氛，促进完美主义和成功压力，以及与其他人的情感分离。这可能导致性能下降，压力水平增加以及团队之间缺乏协作。