近年来，LGBTQ+员工越来越多地上班。这是由于人们越来越认识到工作场所的多样性和参与性。不过,这也可能对个人、团队、组织和社会层面产生重大影响。退出可能会影响个人福祉，团队动态，组织文化，政策，同伴行为规范以及酷儿领导人在组织中的知名度。
个人福利：
上班可以成为LGBTQ+人的情感视频。这可能包括向可能作出负面反应甚至歧视他们的同事和管理人员透露他们的身份。这可能导致感到孤立，焦虑，沮丧和压力。自尊心可能会受到打击，因为它们是在陌生的社会环境中导航的。然而，退出也可能带来工作场所盟友的救济、审查和支持。最终，退出是个人选择，需要自我反思，自信和可持续性。
Team Dynamics：
退出可以通过改变同事彼此的态度来影响团队动态。有些人可能会在公开的LGBTQ+同事周围表达自己，而另一些人可能会离开或生产力降低。团队成员可能需要有关LGBTQ+的培训，包括尊重沟通，代词使用和包容性语言。公司可能需要为LGBTQ+员工创造安全的空间，以分享经验并寻求支持。有效的领导可以减轻这些影响，创造一个热情好客的环境，让所有员工都感到宝贵、倾听和支持。组织文化：退出可以通过提高对多样性和包容性倡议的认识来影响组织文化。员工可以为LGBTQ+员工要求更多的代表性，平等机会和同工同酬。不歧视声明和反骚扰方桉等政策可能会变得更加熟悉。组织可以引入培训计划，相似性小组和指导网络，以促进LGBTQ+的成名和成功。但是，由于文化规范，法律限制或担心遭到强烈反对，一些公司可能会抵制变革。
平等规范：
上班挑战了社会对性别角色，性取向和性别认同的信念。这可能会导致直接员工与持不同观点的酷儿员工之间的紧张关系。直接盟友在支持LGBTQ+同龄人时可能会感到不舒服，这导致同龄人的压力和排斥。为了克服这种情况，公司可以提供教育资源，榜样和宣传活动，以展示各种团队和包容性实践的好处。毕竟，退出鼓励同事的接受、同情和理解。
Queer Leadership：
最后，退出可以强调组织中明显酷儿领导者的需求。公开的LGBTQ+人可以通过激励其他边缘社区获得领导地位来成为榜样。它们还可以推动企业社会责任方面的努力，促进不同行业的平等和公平。但是，他们可能面临客户，投资者和利益相关者的歧视和偏见。公司必须通过招聘、晋升和留用政策来倡导多样性、参与和代表性，这些政策使竞争环境趋于平稳。总之，退出是一个个人的决定，对个人福祉、团队动态、组织文化、平等和奇怪的领导标准具有深远的影响。考虑到多样性、包容性和尊重，各组织可以为所有工作人员创造一个更积极和更有成效的工作环境。
上班不仅会影响个人，还会影响团队动态，组织文化，政治，同伴规范以及公司中奇怪的领导能见度？
上班对个人和组织的影响超出了个人的经验。这可能会影响团队动态，组织文化，政策和规范，以及组织中酷儿领导者的知名度。当员工外出时，这可能会提高对组织LGBTQ+问题的认识和理解，这可能会对可能与个性作斗争的其他员工产生积极影响。