自我接受性取向或性别认同是指在没有道歉，羞耻或害怕社会判断的情况下识别，欣赏和接受自己的性取向或性别认同的能力。这包括接受自己，无论其他人如何看待或回应他们的性取向或性别认同。接受自己可能是操作环境中情感稳定性和弹性的重要因素。情绪稳定是指在压力条件下保持情绪平衡和幸福的能力，而弹性是指从困难情况下恢复的能力。研究表明，喜欢性取向或性别认同的人比喜欢自己的人具有更高的情绪稳定性和韧性。
由于性取向或性别认同而遭受歧视或偏见的人可能会在社会上感到孤立，这可能导致抑郁，焦虑和其他心理健康问题。
那些接受自己的人更有能力应对这些挑战，并在情感上保持稳定。除了情绪稳定和弹性之外,自我接受还可以帮助人们在操作环境中更好地工作。当人们对自己的性取向或性别认同充满信心时，他们更有可能冒险，为自己大声疾呼并捍卫自己的需求。由于恐惧或不确定，他们也不太可能隐藏或压制自己的身份方面，从而导致团队内部更加开放和合作。对于许多人来说，实现自我接受可能是一个挑战。它需要面对根深蒂固的耻辱，克服文化障碍。许多LGBTQ+面临着满足性别和性规范期望的公众压力，这可能会在他们的身份周围造成羞耻和内疚感。这可能导致消极的自我谈论和自我怀疑，使人们难以充分接受自己。人们可以采用几种策略来发展对自己的接受。其中包括练习正念冥想，寻求同伴或治疗师的支持，以及参加支持活动，例如参加骄傲活动或加入在线社区。接受是一个持续的过程，包括善意，注意到其独特性并了解社会规范对身份发展的影响。通过促进自我接受，组织可以培养一种包容性和心理安全的文化，使所有人受益。领导者可以通过公开谈论自己的经验，制定支持所有员工的政策，并为需要额外支持的人提供资源来模拟自己的接受。多样性和参与性促进可以帮助员工个人和专业地蓬勃发展,促进组织成功和创新。
自尊的性取向或性别认同如何与剥削环境下的情感稳定和韧性相关？
自我接受性取向或性别认同可能对个人在剥削环境中的情感稳定性和复原力产生重大影响。研究表明，接受性取向或性别的人更有可能对自己感到舒适，并且不太可能经历诸如焦虑，抑郁和自尊心低下的负面情绪（Fredrickson＆Roberts，1997；卡恩，2008年）。