近年来广泛研究了军人之间安全和情感开放的概念。在情感上开放的士兵往往对自己的感受，思想和经历更加诚实，而那些不开放的士兵则更有可能将自己的情绪放在瓶子里，从而导致压力，焦虑，抑郁甚至自杀。关于单位内部的权力动态如何影响这种关系，仍然存在很多争议。特别是，目前尚不清楚军官的领导风格是否会影响士兵在情感上开放时是否感到安全。本文详细论述了这个问题，对相关研究结果进行了研究，并提出了可以做些什么来确保军队在情感上更加开放和安全。背景：了解军事单位的权力动态
如上所述，权力动态与情感开放之间的联系尚未得到研究人员的充分关注。现代文学表明，军官经常创造一个环境，由于担心纪律或报复，下属害怕可靠地表达自己。正如一项研究所述，"当官员负责时，他/她为下属应如何行动定下了基调"（O'Neill＆Sasaki，2017，第54页）。这创造了一种和谐的文化，使人们无法谈论个人事务。另一方面，当领导人对他们的部队表现出同情和理解时，他们可以鼓励他们分享自己的情绪，而不必担心受到谴责。因此，本节将回顾关于武力动力学及其对士兵情绪开放的影响的现有研究，强调关键发现和局限性。力量动态和情感开放许多研究发现力量动态和士兵之间的情感开放之间有着强烈的相关性。例如，一项研究检查了352名美国陆军士兵，发现那些在部队中感到更安全的人也更有可能报告与同龄人的亲密关系（Littrell等，2018）。这表明，为沟通创造安全空间的军官可以促进士兵之间更大的情感开放。另一项研究检查了10,000多名海军陆战队人员的数据，发现响应部队需求的领导人倾向于促进更大的情感开放（Hunter等，2019）。此外，研究将负面的领导行为（例如微观管理和过度监督）与情绪开放性下降联系起来（Sinclair等，2016）。这些结果表明，军官在促进或阻碍单位的情感安全方面发挥着重要作用。尽管这些研究提供了关于权力动态如何影响情感开放的宝贵信息，但它们也就这些关系的性质提出了若干问题。一些人认为，下属可能由于害怕报复而不是所谓的权力失衡而不愿表达自己（O'Neill＆Sasaki，2017）。其他人则指出，文化因素可能会影响士兵对脆弱性和情感表达的态度（Nguyen等，2020）。因此，未来的研究应该探索其他潜在的解释，说明为什么某些细分可以促进情感开放，而其他细分则没有。旨在改善军官和士兵之间关系的干预措施将受益于进一步的经验测试。尚不清楚情绪开放是否总是有益的，或者在军事环境中是否存在过于脆弱的缺点。尽管存在这些局限性，但现有文献提供了有关权力动态如何塑造士兵在情感上诚实能力的重要信息。促进军事单位的情感安全
现代证据表明，军官创造安全的交流空间可以促进其部队的情感开放。通过表现出同情，理解和尊重，领导人可以鼓励士兵分享他们的经验，而不必担心受到谴责。反过来，这可以帮助降低单位的压力，焦虑，抑郁和自杀率。需要更多的研究来充分了解这一复杂问题并确定有效的干预措施。促进情感安全需要仔细考虑军事单位的权力动态。
部队中的权力动态如何影响士兵在情感上开放时感到安全的程度？
军事单位士兵之间的情感开放取决于各种因素，包括单位内不同人员之间的权力动态。这种权力动态可以创造一个环境，在该环境中，由于担心被拥有更大权力的人报复，该单位的某些成员不太可能自由表达自己的感受。这可能导致感到焦虑和不适，以及小组内部信任和凝聚力下降。