军阀对LGBT社区的态度是一个严重的问题，影响了该群体成员的信任和安全。这是因为即使在"不要问，不要说"政策被废除之后，歧视和偏见仍然存在。结果，许多LGBT士兵害怕透露自己的身份，因为他们可能遭到排斥，骚扰甚至身体虐待。当他们不透露自己时，会导致他们与单位中的其他人之间的不信任，因为他们之间没有相互理解。遭受虐待LGBT人的领导态度会影响他们有效工作的能力，因为他们比与敌人作战更专注于保护自己免受虐待。
不接受LGBT对团队成员之间的关系产生负面影响，这可能导致队友之间的愤慨和敌意。
当一些部队感到不舒服或受到威胁时，他们可能完全避免与他们交往，使他们孤立和孤独。因此，由于该单位失去了凝聚力，对其任务目标的关注较少，因此士气受到影响。另一个问题是，这样的环境在团队成员中引起了不信任，他们不确定一个成员是否会告知对方其性取向，从而导致培训课程或手术期间的参与度降低。包容性领导态度创造更安全的空间，让每个人都感到被接受，无论性别认同或性取向如何。这些领导人不允许对该群体采取任何形式的不容忍行为，而是鼓励他们充分参与，而不必担心受到歧视。这种方法促进团队成员之间的相互尊重并增强信任，因为各方都知道他们对彼此的成功感兴趣。这也有助于在士兵之间建立牢固的联系，因为他们共同拥有共同的目标。兰德公司（RAND Corporation）进行的一项研究发现，与在敌对环境中服务的人员相比，这些举措可能会使非传统定向人员的自杀未遂人数减少20％。对多样性的领导态度极大地影响了LGBT士兵的关系信任和安全。因此，军事领导人必须积极促进其部队的融合，以提高士气和确保所有成员的最佳表现。领导者必须对分歧保持敏感，并努力消除障碍，以确保所有员工在与他人并肩作战时感到舒适。
领导者对多样性的态度如何影响LGBT士兵的关系信任和安全？
微侵略是小的，通常是微妙的评论或行动，报告对边缘化群体，包括那些自称为LGBTQ+的群体持消极态度。研究表明，这些事件可能对心理健康结果产生重大影响，例如自尊心下降，焦虑和抑郁。