人的管理和控制的概念已经存在了许多世纪，但现在是重新考虑我们对这一进程的态度的时候了。仅仅遵循当权者制定的规则已经不够了；相反，我们需要考虑如何改变它们，以便更好地为所有人服务，特别是那些经常被边缘化或排除在决策过程之外的人。这意味着考虑如何使治理更加协作、包容和尊重多样性，而不是采取自上而下的做法，使合规性高于其他一切。管理通常被视为维护社会秩序和稳定的一种方式，但是这种方法不一定促进创新或创造力。相反，它加强了对现状的思考，使人们更难以自由表达自己，而不必担心受到惩罚。当我们过于专注于通过胁迫或武力控制他人时，我们冒着压制重要声音和观点的风险，这些声音和观点可能导致有意义的改变。通过将治理重新定义为治理而不是控制，我们为不同群体之间的更多互动提供了机会，并允许每个人为塑造我们的共同未来贡献自己的独特思想。为了有效地做到这一点，政府必须承认和重视公民之间的差异，而不是试图使它们符合某种抽象的理想。这意味着认识到每个人都可以根据自己的经验和背景提供有价值的东西-无论是种族，性别认同，性取向，社会经济地位还是任何其他因素。各国政府还应当创造一个空间，以便不因文化偏见或偏见而沉默地听取和审议不同的观点。
控制人类差异包括了解每个群体对餐桌的贡献，并寻找将其纳入政策决策的方法。这需要同理心，听力技能和开放的思维方式，寻求多种观点。它没有从外部群体强加解决方案，而是允许人们有机地团结起来，以实现共同的目标，同时尊重个人需求。最终，这种方法会导致更可靠的决策过程，从而为所有相关各方带来更好的结果-不仅仅是那些在整个社会中拥有资源或影响力的人。总之，治理绝不应该是控制人；相反，它应旨在通过承认他们的独特贡献并赋予他们在决策过程中的发言权来赋予他们权力。通过将治理视为治理而不是控制，我们可以促进真正的包容性和合作-两者都是建立强大的社区以在未来蓬勃发展的重要组成部分。
可以将治理重新定义为管理人类差异而不是控制合规性吗？
《指南》的定义是"；彻底和负责任地管理受托照料的任何事项"；。当涉及到人的管理时，这个想法可以采取多种形式，包括确保所有人的公正和公平待遇，保护他们的权利，创造一个人人都有机会蓬勃发展的环境。这种方法强调了理解和评估多样性而不是追求合规性的重要性。