O conceito de gestão e controle humano já existe há séculos, mas é hora de rever a nossa atitude em relação a este processo. Já não basta seguir as regras estabelecidas pelos que estão no poder; em vez disso, temos de pensar em como mudá-los para atender melhor todas as pessoas - especialmente aquelas frequentemente marginalizadas ou excluídas dos processos decisórios. Isso significa considerar formas pelas quais a governança pode tornar-se mais colaborativa, inclusiva e respeitosa com a diversidade, em vez de abordagens descendente que coloquem a sintonia acima de qualquer outra coisa.
A governança é muitas vezes vista como uma forma de manter a ordem e a estabilidade na sociedade, mas essa abordagem não necessariamente contribui para a inovação ou criatividade. Em vez disso, fortalece o pensamento do status quo e dificulta a livre expressão das pessoas, sem medo de punição. Quando estamos demasiado focados em controlar os outros através da coerção ou da força, corremos o risco de suprimir vozes e perspectivas importantes que podem causar mudanças significativas. Ao reinterpretar a governança como governança e não controle, abrimos oportunidades para uma maior interação entre os diferentes grupos e permitimos que cada um coloque suas ideias únicas na formulação do nosso futuro comum.
Para fazê-lo de forma eficaz, os governos devem reconhecer e valorizar as diferenças entre os cidadãos, em vez de tentar ajustá-los a um ideal abstrato. Isso significa reconhecer que cada indivíduo pode oferecer algo de valor baseado na sua experiência e origem - seja de etnia, identidade de gênero, orientação sexual, status socioeconômico ou qualquer outro fator. Os governos também devem criar um espaço em que diferentes pontos de vista possam ser ouvidos e tratados sem serem silenciados por preconceitos culturais ou preconceitos.
Controlar as diferenças humanas inclui compreender o que cada grupo coloca sobre a mesa e encontrar formas de integrá-las às decisões políticas. Isso requer empatia, habilidades de audiência e pensamento aberto que busca vários pontos de vista. Em vez de impor soluções de grupos externos, isso permite que as pessoas se unam organicamente para alcançar objetivos comuns, respeitando as necessidades individuais.
Em última análise, essa abordagem produz processos decisórios mais robustos que produzem melhores resultados para todas as partes envolvidas - não apenas aqueles que têm poder sobre os recursos ou sobre a influência na sociedade em geral.
Para terminar, a governança nunca deve ser controlar as pessoas; em vez disso, deve ser destinado ao seu empoderamento, reconhecendo suas contribuições únicas e dando-lhes voz nos processos de formulação de políticas. Ao considerar a governança como governança e não controle, podemos promover uma verdadeira inclusão e cooperação - ambos componentes importantes para a criação de comunidades fortes capazes de prosperar no futuro.
O controle pode ser redefinido como gerenciamento das diferenças humanas, em vez de controlar a conformidade?
O manual é definido como «gerenciamento cuidadoso e responsável de qualquer coisa confiada ao cuidado». Quando se trata de governar as pessoas, esta ideia pode adotar várias formas, incluindo garantir o tratamento justo e igualitário de todas as pessoas, proteger os seus direitos e criar um ambiente em que todos tenham a oportunidade de prosperar. Esta abordagem ressalta a importância de compreender e avaliar a diversidade em vez de buscar a conformidade.