本研究探讨情感支持对包括LGBT人员在内的军事单位凝聚力的影响。研究发现，在商业，体育和军事条件等不同领域，情感支持和团队表现之间存在强烈相关性。此外，情感支持对于诸如女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）之类的少数群体尤其重要，他们可能会被排除在主流社会规范之外。这项研究假设，军事单位中的LGBT士兵获得的情感支持少于异性恋同龄人，因此单位凝聚力较低。本研究通过使用混合方法来考虑这一假设，该方法结合了现役美国陆军成员的调查数据以及对前军事人员的定性访谈。调查数据包括人口特征、单位凝聚力和情感支持的指标。对单位凝聚力进行了评估，使用了根据武装部队公社主义（AFCS）规模量身定制的三点，包括"我为成为其单位的一部分而感到自豪"，"我的单位照顾自己"和"我的单位互相照顾"。根据《工作描述指数》（JDI）改编的七个项目评估了情感支持，包括"工作中的人们鼓励我尽力而为"和"其他人在需要时帮助我"。答案是根据Lykert从1（"完全不同意"）到5（"完全同意"）的五点量表收集的。除了定量数据外，研究还包括有关参与者在其单位中情感支持经验的公开问题。与会者被要求描述他们的单位如何为他们提供情感支持，他们得到了什么类型的支持，以及他们是否感到能够获得足够的支持。使用基于理论的方法对成绩单进行了分析，以识别模式和主题。结果
调查数据分析显示，LGBT士兵在各个领域的情感支持水平明显低于异性恋士兵，但"鼓励尽力而为"（M 4.07对M 3.98）。回归分析表明，情感支持解释了控制其他变量后单位凝聚力的显着差异。高质量的采访表明，LGBT士兵并不总是将情感支持视为积极或有益的。
一些士兵描述了因其性取向而获得支持，但因其身份的其他方面（例如种族或性别表达）而感到赞赏。其他人则指出，支持往往仅限于个别成员，而非整个集团。研究结果表明，情感支持是影响包括LGBT人员在内的军事单位凝聚力的重要因素。尽管旨在提供支持的正式方桉可能有效，但非正式信任和互助网络也至关重要。领导人必须努力创造一个包容性的环境，让所有士兵都能感受到支持和价值，无论他们的个性如何。未来的研究应调查LGBT士兵在军事环境中面临的特定需求和挑战。
在涉及LGBT员工的环境中，情感支持和单一凝聚力之间有什么联系？
在涉及LGBT员工的情况下，情感支持可能是促进团队成员之间单位凝聚力的重要因素。研究表明，当人们感到受到同事的支持和认可时，他们更有可能建立牢固的信任和相互尊重的联系，这可能导致小组中更好的沟通和合作。这可能对整体生产率以及士气和工作满意度产生积极影响。