当人们认为正确的事情与机构使用的东西之间存在差异时，就会发生冲突。机构的存在是为了维护秩序和保护人们免受伤害，但有时是以个人自由和自治为代价的。当这两个领域发生冲突时，可能难以解决道德和法律问题。这些问题的范围从对着装要求或办公室政策的轻微分歧到更严重的安全、安全和隐私问题。重要的是要了解如何发生冲突以及如何处理冲突，以保持平衡并尊重个人和机构的需求。一个例子是专业行为标准与私人生活之间的冲突。与另一名雇员有浪漫关系的雇员如果雇主知道违反公司政策，可能会受到纪律处分。这可能导致终止或其他可能造成严重财务后果的罚款。两难之处在于公司希望防止偏爱，保护自己免受潜在的诉讼，而员工则感到有权在没有干预的情况下建立个人关系。解决需要公开沟通，透明度和明确的界限。公司必须以书面形式表达对工作场所行为的期望，并确保所有员工都了解这些期望。工作人员还必须遵守议定书，避免采取危及其有效开展工作能力的行动。其他常见的冲突涉及隐私协议。一些组织要求员工签署保密协议（NDA）作为其合同的一部分，承诺不会在公司外共享某些信息。如果一名员工想在社交媒体或采访中公开讨论重要话题，他们可能冒着违反协议的风险，面临法律后果。个人可能不得不对工作条件或经验大声疾呼，使他们陷入困境。要平衡这两个目标，就需要了解保密协议的目的，并确保它们不必要地限制言论自由。
公司应考虑为员工提供替代手段,在不违反隐私协议的情况下表达担忧或投诉。在医疗保健或执法等危险职业的安全程序方面存在冲突。这些课程通常与快速决策至关重要的危险情况有关。有时人们为了拯救他人而冒着风险，但这违反了旨在确保每个人福祉的体制政策。为了拯救受害者而赶往燃烧的建筑物的医护人员，如果使自己或其他受访者处于危险之中，可能会受到谴责。同样，警察可以在骚乱期间无视公共安全优先顺序。在这种情况下，机构可以针对特殊情况制定准则，而个人则承认其行为产生的影响超出了其自身范围。
为了解决个人关系与机构规则之间的冲突,需要平衡个人自由与集体需求。通过定义明确的期望，公开沟通，尊重边界并考虑双方，我们可以找到有利于所有参与者的解决方案。
体制规则与个人关系之间的冲突如何表现，如何处理？
机构规则引起的冲突往往表现在工作人员满足个人需要和履行工作义务的愿望之间的紧张关系。解决这些冲突可能取决于若干因素，包括冲突的性质、组织文化和有关个人。