西点军校是世界上最负盛名的教育机构之一，但在招募、培训和社交新学员方面也有着有趣的故事。几个世纪以来，美国陆军一直严格遵守有关性别角色和性认同的规定。这些政策是出于实际考虑而实施的-军队需要身体健康且能够在压力条件下执行苛刻任务的士兵。为了实现这一目标，他们直到最近才将妇女排除在服务之外，即使在今天，男人表达性行为的方式也存在许多限制。
此策略具有一些意想不到的后果。这创造了一种文化，男学员可以根据所谓的弱点（例如体重，身高或性取向）自由地互相嘲笑。结果是单位内部缺乏信任，所有成员之间普遍存在恐惧和怀疑的气氛。陆军近年来开始尝试更具包容性的做法。他们开始将变性人带入军队，使他们能够在不隐瞒身份的情况下公开服役。这种变化使这些人接受了更好的培训，使所有人受益。
陆军现在为LGBTQ+人提供更多的支持服务，例如咨询和医疗服务。他们还开始将妇女纳入战斗位置，从而提高了沟通技巧和团队合作能力。这些变化对武装部队的整体效力产生了积极影响。美国在努力创造一个更具包容性的环境方面并不孤单；外国军方几十年来一直在这样做。一些国家甚至允许军事人员进行同性婚姻。其他人则提供有关敏感性和尊重等主题的综合培训，培训士兵与来自不同背景的人互动。这种方法有助于加强单位之间的凝聚力，提高士气和绩效。这些外国军事文化可以为国内军事文化提供信息，促进队伍中的更大宽容和理解。通过创造一个人人享有尊严和尊重的环境，士兵们可以专注于手头的任务--战胜我们的敌人。这种态度上的改变需要时间才能根深蒂固，但由于马克米尔利将军和迈克尔·吉尔迪海军上将等高级铜将军的领导，这种情况已经开始发生。当他们继续推动改革时，我们可以希望位于西点的美国军事学院效彷，开始走向更公平的未来。
外国武装部队有哪些包容性做法可以告知国内军事文化？
外国武装部队实施了许多有效的战略，以促进其部队的多样性，这些战略可以激励国内武装部队努力提高其成员的包容性。其中一种做法是在整个职业生涯中定期为所有员工提供文化培训。这项培训有助于士兵了解不同的背景和观点如何塑造与同事的互动，使他们能够在尊重和理解的基础上建立有意义的关系。