يمكن أن يكون للاعتماد العاطفي آثار إيجابية وسلبية على قدرة الناس على التكيف مع التغيير. عندما يتعلق الأمر بحالات مكان العمل التي تحدث فيها التغييرات في كثير من الأحيان، مثل البعثات أو التغييرات في القيادة، يمكن أن يكون هذا التبعية مشكلة بشكل خاص لأن الموظفين يمكن أن يكونوا مرتبطين بوضعهم الحالي لدرجة أنهم لا يستطيعون التعامل بشكل فعال مع التحديات الجديدة. فمن ناحية، يمكن أن يؤدي الاعتماد الكبير على الآخرين في مسائل الدعم إلى زيادة الحافز والثقة في حل المشاكل المعقدة. ولكن من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي الاعتماد المفرط على المصادر الخارجية مثل الزملاء إلى تقليل الكفاءة الذاتية والمرونة إذا ترك هؤلاء الأفراد فجأة أو غيروا أدوارهم داخل المنظمة. لذلك، فإن فهم كيفية تأثير الدعم العاطفي على التكيف أثناء تغيير المهمة أمر ضروري لتحقيق الأداء الأمثل والنجاح الوظيفي.
عندما يكون لدى شخص ما مستوى عالٍ من الارتباط العاطفي بزملائه في الفريق، فإنه يميل إلى الشعور بمزيد من الثقة بشأن أمنه الوظيفي ورفاهيته العامة. إنهم يثقون في هذه العلاقة بعمق بما يكفي للاعتماد عليها بشدة عند مواجهة ظروف مرهقة مثل تغييرات القيادة أو التعديلات المفاجئة على المشروع. توفر شبكة الأمان هذه الراحة لمعرفة أن شخصًا ما سيكون موجودًا دائمًا لتقديم التوجيه والدعم بغض النظر عما سيحدث بعد ذلك.
أولئك الذين يعتمدون عاطفيًا غالبًا ما يحصلون على شعور بالاعتراف من أقرانهم، مما يزيد من الثقة في المسؤوليات الجديدة دون خوف من الفشل.
الاعتماد المفرط على الزملاء يحد أيضًا من الاستقلالية، ويعتمد كثيرًا على التأثيرات الخارجية بدلاً من السيطرة على النتائج الشخصية بمفردهم.
استعداد الشخص لقبول المسؤولية هو مفتاح الانتقال الناجح من خلال التغيير في العمل. قد يكافح أولئك الذين يعتمدون عادةً على الشركاء لقبول التغيير لأنهم يتوقعون من الآخرين القيام بمعظم العمل الشاق مع تحمل الحد الأدنى من المخاطر. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاعتماد فقط على الزملاء للحصول على الدعم العاطفي أثناء أعمال الشغب يجعل من الصعب على الناس تعلم كيفية حل المشكلات المعقدة بمفردهم. بدون مجموعة المهارات هذه، يمكن أن يصبح التقدم راكدًا بسبب الافتقار إلى المبادرة والإبداع اللازمين للابتكار. أخيرًا، يمكن أن يؤدي الاعتماد الشديد إلى زيادة القلق، لأن الموظفين يصبحون يقظين للغاية ضد أي تهديدات محتملة تشكلها قوى خارجية خارجة عن سيطرتهم، مما يؤدي بهم إلى دوامة غير منتجة إذا حدث شيء غير متوقع. وبالتالي، فإن إدارة الصحة العقلية للفرد، جنبًا إلى جنب مع العلاقات الشخصية داخل المنظمة، ضرورية للتكيف الناجح في المواقف المتغيرة.
كيف يؤثر الاعتماد العاطفي على الأقران على القدرة على التكيف مع تغيرات المهمة أو تغيرات القيادة ؟
يمكن أن يكون للاعتماد العاطفي على الأقران آثار إيجابية وسلبية على القدرة على التكيف مع تغيير المهمة أو تغيير القيادة. من ناحية أخرى، يمكن للاعتماد على زملائه في الفريق للحصول على الدعم والتوجيه أن يوفر للناس الثقة والحافز الذي يحتاجونه لتقبل التحديات الجديدة والازدهار في المواقف غير المألوفة.