لطالما أملت الروايات الثقافية المحيطة بالقيادة السلوك الذي يعتبر مناسبًا للقادة عندما يتعلق الأمر بحياتهم الشخصية، خاصة فيما يتعلق بسلوكهم الجنسي. وكثيرا ما تكون هذه التوقعات متأصلة بعمق في الأدوار والمعايير التقليدية للجنسين التي تعطي صفات وصفات محددة للرجل والمرأة، ويمكن أن تكون لها آثار كبيرة على الأفراد والمنظمات على حد سواء. في هذا المقال، أستكشف كيف تشكل هذه الروايات الثقافية تصوراتنا عن السلوك الجنسي الفاضح والمقبول في القيادة، وكيف تؤثر على كيفية نظرتنا إلى من هم في مواقع السلطة وتقييمهم.
من أكثر الروايات الثقافية شيوعًا فيما يتعلق بالقيادة فكرة أن القادة الذكور يجب أن يكونوا أقوياء وذكوريين، والتي غالبًا ما تنطوي على إظهار الهيمنة والعدوان. يمكن أن يؤدي هذا إلى توقعات بأن القادة الذكور ينخرطون في سلوك جنسي غير منتظم وأحيانًا مفترس، كجزء من إظهار القوة والسيطرة. وهكذا، كان هناك تاريخ طويل من الرجال الأقوياء الذين تم تبرئتهم أو حتى الإشادة بهم لسوء سلوكهم الجنسي، في حين أن النساء اللواتي انخرطن في سلوك مماثل كن أكثر عرضة للانتقاد والمعاقبة.
اشتهر الرئيس السابق دونالد ترامب على نطاق واسع بالعديد من شؤونه خارج نطاق الزواج، ومع ذلك لا يزال ينتخب رئيسًا على الرغم من المعرفة الواسعة بهذه الإجراءات. من ناحية أخرى، إذا انخرطت امرأة في نفس السلوك غير الأخلاقي، فمن المحتمل أن تواجه انتقادات أشد بكثير وقد يُنظر إليها على أنها أقل قدرة على القيادة بفعالية. هناك جانب آخر من السرد الثقافي حول القيادة وهو توقع أن القادة يجب أن يدافعوا عن معايير أخلاقية معينة، خاصة عندما يتعلق الأمر بسلوكهم الجنسي. من المتوقع أن يكون القادة قدوة للآخرين من خلال التصرف بشكل أخلاقي ومسؤول، مما يعني الامتناع عن الانخراط في أي نشاط يمكن أن يضر بسمعتهم أو مصداقيتهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى ازدواجية المعايير حيث يتم إخضاع القيادات النسائية لمعايير أعلى من القادة الذكور، حيث من المتوقع أن تكون مؤهلة مهنيًا ونظيفة جنسيًا.
واجهت السناتور كيرستن جيليبراند التدقيق عندما ظهرت مزاعم بأنها انخرطت في علاقات توافقية مع مرؤوسيها خلال فترة وجودها في الكونجرس، على الرغم من عدم وجود دليل على ارتكاب مخالفات من جانبها. في المقابل، يمكن للرجال المتهمين بمثل هذا السلوك غالبًا النجاة من العاصفة دون مواجهة عواقب وخيمة.
تلعب الروايات الثقافية حول الحياة الجنسية أيضًا دورًا في كيفية تعاملنا مع القادة الذين ينخرطون في علاقات مثلية. في حين تم إحراز تقدم نحو قبول أكبر لأفراد LGBTQ + في السنوات الأخيرة، لا يزال الكثير من الناس يعتنقون معتقدات تقليدية حول أدوار الجنسين والأعراف الجنسية. وبالتالي، قد يواجه القادة الذين يعتبرون مثليين أو ثنائيي الجنس تدقيقًا إضافيًا بسبب التوقعات المجتمعية بأنه لا ينبغي لهم إظهار المودة العامة أو التواصل علنًا مع الشركاء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الضغط للحفاظ على خصوصية حياتهم الخاصة وتجنب مناقشة ميولهم الجنسية، حتى لو كان ذلك ضروريًا لهويتهم.
تشكل الروايات الثقافية تصوراتنا لما يشكل سلوكًا جنسيًا فاضحًا مقابل مقبول في القيادة، ويمكن أن يكون لذلك عواقب وخيمة على من هم في مواقع السلطة. من خلال فهم هذه الروايات، يمكننا العمل على تحديها وتفكيكها حتى يتمتع جميع الأشخاص بفرص متساوية للنجاح في حياتهم المهنية بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية.
ما هو الدور الذي تلعبه الروايات الثقافية في تحديد السلوك الجنسي الفاضح مقابل المقبول في القيادة ؟
السرد الثقافي لأي مجتمع يحدد ما يعتبر سلوكًا مناسبًا لقادته، بما في ذلك سلوكهم الجنسي. وذلك لأن المجتمع يتوقع من قادته أن يكونوا قدوة للآخرين من خلال إظهار السلوك الأخلاقي والأخلاقي. وبالتالي، قد ترى بعض المجتمعات أن بعض الممارسات الجنسية غير مقبولة لقادتها، بينما قد تتسامح معها ثقافات أخرى.