كان الاضطهاد المنهجي للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين/الاستجواب وخناثى الجنس واللاجنسيين/العطريين (LGBTQIA +) جزءًا لا يتجزأ من الأعراف الاجتماعية لعدة قرون. من الاضطهاد الديني إلى التجريم والوصمة الثقافية، تم تهميش أفراد LGBTQIA + منذ فترة طويلة بسبب هويتهم الجنسية غير المناسبة أو ميولهم الجنسية. ومع ذلك، فإن أحد الجوانب التي غالبًا ما يتم تجاهلها عند مناقشة هذه القضية هو كيف تسهل الهياكل الرأسمالية هذا التمييز من خلال التبعية الاقتصادية. ستستكشف هذه المقالة الطرق التي تدعم بها هذه الأنظمة عدم المساواة ضد أفراد LGBTQIA + وتقدم حلولًا محتملة للتغيير.
أولاً، من المهم فهم معنى الاعتماد الاقتصادي فيما يتعلق بهذا الموضوع. يشير الاعتماد الاقتصادي إلى حالة يعتمد فيها الأفراد مالياً على شخص أو مجموعة أو مؤسسة أخرى. في سياق الرأسمالية، يمكن اعتبار ذلك عبودية للأجور أو الاعتماد على العمالة، ولكن يمكن أن يشمل أيضًا أشكالًا أخرى من الاعتماد المالي، مثل برامج المساعدة الحكومية أو الخدمات الاجتماعية. على سبيل المثال، يعتمد العديد من LGBTQIA + على وظائف تدفع أقل من الحد الأدنى للأجور أو لا تحصل على مزايا لأنهم لا يستطيعون العثور على أصحاب عمل لتوظيفهم دون التمييز ضدهم على أساس هويتهم. كما قد لا يحصلون على التأمين الصحي لأنهم لا يستطيعون تحمله أو لأن شركات التأمين محرومة من التغطية بسبب وضعها. تؤدي هذه العوامل إلى زيادة خطر الفقر بين مجتمعات LGBTQIA +، مما يجعلها أكثر عرضة للاستغلال من قبل الآخرين. هناك طريقة أخرى يساهم بها الاعتماد الاقتصادي في التمييز المنهجي ضد مجتمع الميم + هو الحاجة إلى الاستقرار المالي. يشعر العديد من LGBTQIA + بأنهم مضطرون للدخول في علاقات مع أشخاص لا يقبلون هويتهم لمجرد الخوف من فقدان الدعم المالي. يمكن أن يخلق هذا مواقف سامة حيث يتعرض الأشخاص من مجتمع الميم للإيذاء العاطفي أو الإساءة الجسدية أو حتى التشرد إذا اختاروا ترك تلك العلاقة. كما أنه يؤدي إلى الافتقار إلى الاستقلالية، ومنع الأفراد من السيطرة على حياتهم واتخاذ القرارات على أساس احتياجات البقاء فقط بدلاً من الرغبات الشخصية. أخيرًا، يمكن أن يؤدي الاعتماد الاقتصادي أيضًا إلى نقص التمثيل داخل الهياكل الرأسمالية نفسها. تميل الشركات إلى إعطاء الأولوية لتعظيم الأرباح على رفاهية الموظفين، مما يعني أن قضايا مثل التمييز في مكان العمل غالبًا ما تقع على آذان صماء. بالإضافة إلى ذلك، هناك نقص في تمثيل LGBTQIA + في المناصب القيادية في جميع الصناعات، مما يؤدي إلى سياسات وممارسات تزيد من إدامة عدم المساواة. من خلال دعم هذا الإطار، تعزز الشركات فكرة أن القيم غير المتجانسة تتفوق عليها وأنه يجب قمع الهويات غير المتطابقة أو تجاهلها تمامًا. لمكافحة هذه المشكلة، يجب بذل جهود أكبر لخلق فرص عمل ميسورة التكلفة لأفراد LGBTQIA +. يجب على الحكومات الاستثمار في البرامج التي توفر التدريب الوظيفي والتعليم لمساعدة هؤلاء الأشخاص في الحصول على وظائف في مجالات أخرى غير وظائف الخدمة منخفضة الأجر. يجب أن تسعى الشركات أيضًا إلى أن تصبح أكثر شمولاً من خلال توظيف موظفين متنوعين على جميع مستويات الإدارة وإنشاء مساحات آمنة يشعر فيها الجميع بالراحة في التعبير عن هويتهم دون خوف من الانتقام.
في النهاية، يتطلب التغيير المنهجي اتخاذ إجراءات فردية، ولكن لا يمكن أن يحدث دون مشاركة مجتمعية واسعة وجهد جماعي.
في الختام، تدعم الرأسمالية التمييز المنهجي ضد المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسيًا من خلال الاعتماد الاقتصادي، مما يخلق حلقة من الاضطهاد يصعب التحرر منها دون اتخاذ إجراءات متضافرة من قبل الأفراد والمؤسسات على حد سواء. من خلال معالجة هذا الأمر وجهاً لوجه، يمكننا إنشاء مجتمع أكثر عدلاً حيث يمكن للجميع الوصول إلى الموارد التي يحتاجونها للازدهار بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي.
كيف تدعم الهياكل الرأسمالية التمييز المنهجي ضد المثليين من خلال الاعتماد الاقتصادي ؟
النظام الاقتصادي للرأسمالية يديم التمييز المنهجي ضد الأقليات الجنسية، مما يخلق بيئة يُسمح فيها للشركات بدفع أجور أقل لموظفيها مما تستحقه بسبب عوامل مختلفة، مثل الافتقار إلى قوانين العمل أو التمثيل النقابي.