للمؤسسات التعليمية دور مهم تلعبه في خلق بيئة شاملة لأفراد مجتمع الميم، وخاصة أولئك الذين ما زالوا يكافحون من أجل قبولهم وفهمهم.
من المهم ألا تقع هذه الجهود في فخ الرموز وبدلاً من ذلك تعزز الإدماج الحقيقي والهادف. تتضمن الرموز معاملة أفراد الفئات المهمشة كرموز تستخدم لتلبية متطلبات التنوع دون تزويدهم بفرص حقيقية للنجاح والازدهار. لتجنب ذلك، يمكن للمؤسسات التعليمية اتخاذ خطوات ملموسة لإدراج أكثر غرابة. أولاً، يجب عليهم الاعتراف باحتياجات الطلاب والموظفين من مجتمع الميم وتوفير الموارد وخدمات الدعم المصممة خصيصًا لاحتياجاتهم الخاصة. يتضمن ذلك حمامات محايدة بين الجنسين وخدمات استشارية ومساحات آمنة حيث يشعرون بالراحة في التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل.
يجب على المعلمين خلق بيئة ترحيبية حيث يتم سماع أصوات غريبة واحترامها في مراجعات المناهج الدراسية ونوادي الطلاب والدورات التدريبية في سياسة مكافحة التمييز.
يجب على الكليات والجامعات البحث بنشاط عن أعضاء هيئة التدريس والموظفين المثليين وتوظيفهم، وضمان التمثيل في جميع الأقسام والمناصب. سيرسل رسالة قوية إلى الطلاب مفادها أن الأشخاص المثليين ينتمون إلى الأوساط الأكاديمية ويقدمون وجهات نظر قيمة إلى الطاولة. كما أنه يساعد على ضمان أن تكون ثقافة المؤسسة متنوعة وشاملة من الداخل.
يجب أن تشارك المؤسسات مع المنظمات الخارجية التي تدافع عن حقوق المثليين، مثل مراكز LGBTQ + أو مجموعات المجتمع. وتتيح هذه الشراكات أثرا أكبر من العمل بمفرده والمساعدة على تطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة خارج المؤسسة. من خلال التعاون مع المنظمات الأخرى، يمكن للمدارس استخدام نفوذها ومواردها لإحداث تغيير خارج نطاق سيطرتها المباشرة.
يتطلب تعزيز التكامل الحقيقي والهادف للمثليين جهدًا مركزًا والتزامًا من المؤسسات التعليمية. يتضمن تجنب الرموز التعرف على الاحتياجات الفردية، وخلق بيئة شاملة، وإيجاد مواهب غريبة، والتفاعل مع الشركاء الخارجيين. من خلال هذه الإجراءات، يمكننا العمل نحو مستقبل يشعر فيه الجميع بالترحيب والتقدير والتمكين للنجاح.
كيف يمكن للمؤسسات التعليمية أن تعزز الإدماج الحقيقي والهادف للمثليين من خلال تجنب الرمزية ؟
من خلال تنفيذ السياسات التي تحافظ على بيئة آمنة لجميع الطلاب، بغض النظر عن ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسية، يمكن للمؤسسات التعليمية تعزيز التكامل الحقيقي والهادف لأفراد مجتمع الميم دون اللجوء إلى الرمزية. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في توفير تدريب إلزامي على التنوع والإنصاف والشمول (DEI) للموظفين الذين يعملون مع شباب LGBTQ +.