تعزيز ممارسات التوظيف النموذجية الأخلاقية
في صناعة النمذجة اليوم، هناك حاجة لتعزيز ممارسات التوظيف النموذجية الأخلاقية. يرجع ذلك إلى عدة أسباب، بما في ذلك ما يلي:
منع استغلال النماذج الشابة
ضمان المعاملة العادلة للنماذج
زيادة التنوع والشمول
تقليل التمييز
حماية الخصوصية والسرية
منع الاتجار بالبشر
تعزيز الاستدامة
تتضمن مجموعة من النماذج تحديد المصادر واختيار المرشحين المناسبين لتمثيل العلامات التجارية. يمكن أن تشمل عملية الاختيار تقييمات مثل المظهر والشخصية والسلوك والمهارات والخبرة وإمكانية الوصول. ومع ذلك، تستخدم بعض الوكالات ممارسات غير أخلاقية يمكن أن تضر برفاهية النماذج ومهنها.
على سبيل المثال، قد يحتاجون إلى صور عارية من عارضات الأزياء المبتدئات قبل تسجيلها. يمكنهم أيضًا وضع مطالب شائنة مثل أهداف إنقاص الوزن وفضح الجسم وتعاطي المخدرات. ولتجنب هذه التجاوزات، ينبغي أن يسترشد اختيار النموذج بمبادئ أخلاقية صارمة تعزز الاحتراف والاحترام. يجب على الوكالات النموذجية دائمًا معاملة النماذج بإنصاف واحترام. على سبيل المثال، لا ينبغي لهم استغلال ضعفهم الاقتصادي من خلال فرض رسوم مرتفعة. النماذج هم من الشباب ذوي الدخل المحدود، لذلك من المهم منحهم أسعارًا معقولة للخدمات المقدمة. يجب على الوكالات توفير شروط مشاركة واضحة وعدم الاستفادة من جهلها أو افتقارها إلى المعرفة بالصناعة. يجب ألا يقدموا وعودًا كاذبة أو يخلقوا توقعات غير واقعية يمكن أن تضر لاحقًا بوظائف النماذج. يجب على مجندي النماذج أيضًا حماية خصوصية النموذج والمعلومات الشخصية عند استخدام القنوات الرقمية مثل الوسائط الاجتماعية ومواقع الويب. يساعد هذا في منع انتهاكات البيانات والأنشطة غير القانونية مثل المطاردة الإلكترونية.
النماذج تستحق معاملة عادلة في عملية التوظيف والتوظيف. يجب على القائمين بالتوظيف ضمان الشفافية في إجراءات الإعلان وإجراء المقابلات والتعاقد. ويجب عليها أن تشرح كل شيء بوضوح من أجل التقليل إلى أدنى حد من سوء الفهم والمنازعات. على سبيل المثال، إذا كانت الوظيفة تتطلب صفات أو مهارات معينة، فيجب أن تخبر المتقدمين المحتملين. كما ينبغي أن تكون شفافة بشأن المدفوعات من أجل استبعاد الاستغلال المالي. تنطوي المعاملة العادلة على تكافؤ الفرص بغض النظر عن الجنس والعرق والعمر والدين والجنسية والإعاقة والتوجه الجنسي وغير ذلك من الخصائص. وهذا يعني توفير بيئة شاملة يشعر فيها الجميع بالترحيب، بغض النظر عن الاختلافات.
تشمل الممارسات المستدامة تعزيز حماية البيئة أثناء عملية التوظيف. على سبيل المثال، يمكن لمسؤولي التوظيف إجراء مقابلات افتراضية بدلاً من المقابلات المادية لتقليل انبعاثات الكربون واستهلاك الطاقة. يمكنهم استخدام مواد مستدامة لطباعة محافظ وملصقات نموذجية. يمكن للوكالات النموذجية تزويد الملابس والإكسسوارات والمجوهرات بمصادر مستدامة. تساهم الممارسات المستدامة في تحقيق فوائد طويلة الأجل لأنها تساعد في الحفاظ على كوكبنا للأجيال القادمة.
يساعد تعزيز ممارسات توظيف النماذج الأخلاقية على حماية النماذج من الاستغلال وسوء المعاملة والتمييز والممارسات الضارة. ويجب على الوكالات أن تعاملها بإنصاف وفيما يتعلق ببناء علاقات إيجابية تقوم على الثقة والتفاهم. كما ينبغي أن تشجع التنوع والشمول من خلال توفير فرص متساوية دون تحيز. وبالإضافة إلى ذلك، تسهم الممارسات المستدامة في إيجاد عالم صحي للأجيال الحالية والمقبلة.