أصبح مكان العمل أكثر شمولاً لموظفي مجتمع الميم. لدى العديد من الشركات سياسات تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. على الرغم من هذه الجهود، لا يزال المثليون يواجهون اعتداءات دقيقة في العمل. يمكن أن تكون الاعتداءات الدقيقة أشكالًا خفية من التحيز والاغتراب التي تحدث يوميًا في شكل نكات وتعليقات وأفعال. غالبًا ما يمر هذا السلوك دون أن يلاحظه أحد، ولكن يمكن أن يضر برفاهية وإنتاجية العاملين من مجتمع الميم. للتنقل في هذا الأمر، يعتمد العديد من موظفي مجتمع الميم على استراتيجيات التكيف لحماية أنفسهم من الاعتداءات الدقيقة.
Coping Strategies
غالبًا ما يستخدم موظفو LGBT آليات تأقلم مختلفة للتعامل مع الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل. تتضمن بعض الأساليب الشائعة:
* تجاهل الاعتداءات الدقيقة: وهذا يشمل تجاهل أو التقليل من شأن السلوكيات السلبية الموجهة ضدهم.
قد يتجاهلون زميلًا يلقي نكات مسيئة عن حياتهم الجنسية أو يتظاهر بأنهم لم يسمعوها.
* تغيير المحادثة: يمكنهم تغيير الموضوع أو التركيز على الجوانب الإيجابية لعملهم عند مواجهة الاعتداءات الدقيقة.
* الامتثال: لقد وضعوا حدودًا واضحة حول السلوك المقبول وغير المقبول. قد يخبرون شخصًا ما بعدم الإدلاء بملاحظات شخصية حول حياته الجنسية أو علاقته.
* ممارسة الرعاية الذاتية: يعطون الأولوية لأنشطة الرعاية الذاتية مثل التمرين أو التأمل أو العلاج للتعامل مع الإجهاد الناجم عن الاعتداءات الدقيقة.
* العثور على الدعم: إنهم يسعون للحصول على الدعم العاطفي من الأصدقاء الموثوق بهم أو أفراد الأسرة أو المستشارين المحترفين لمعالجة تجاربهم وبناء المرونة.
التأثير على العمال
تساعد استراتيجيات التكيف هذه موظفي مجتمع الميم على التعامل مع الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل.
لديهم أيضا بعض العيوب.
يمكن أن يؤدي تجاهل الاعتداءات الدقيقة إلى العزلة والإرهاق إذا أصبحت متكررة جدًا أو شديدة. وتغيير الموضوع ليس دائما ممكنا أو مناسبا، ولا سيما في البيئات غير الرسمية مثل الاجتماعات أو التجمعات الاجتماعية. يمكن أن يؤدي الحفاظ على الحدود إلى التوتر والصراع مع الآخرين الذين لا يفهمون سبب ضرورتها. ويمكن أن يكون العثور على الدعم مستهلكًا للوقت ومكلفًا. على الرغم من هذه التحديات، يمكن أن يؤدي استخدام استراتيجيات التأقلم إلى تحسين الصحة العقلية للعاملين من مجتمع الميم وزيادة الرضا الوظيفي. إنها تقلل من تأثير الاعتداءات الدقيقة على رفاهيتهم وتسمح لهم بالتركيز على عملهم بدلاً من التفاعلات السلبية. من خلال تبني هذه الممارسات، يمكن للشركات إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والدعم.
ما هي استراتيجيات التكيف التي يستخدمها موظفو مجتمع الميم للتنقل في الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل ؟
يمكن للموظفين المثليين إدارة الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل من خلال مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات. أحدهما هو الاتصال بالجاني مباشرة أو بسلطة أعلى، إذا سمح الوضع بذلك. يمكنهم أيضًا طلب الدعم من الزملاء الذين ربما عانوا سابقًا من مواقف مماثلة، أو الانضمام إلى مجموعات التقارب التي توفر الدعم والحماية للعاملين من مجتمع الميم.