هل هناك تعارض بين المشاركة الحقيقية ودافع الربح للشركات العالمية ؟ الجواب هو نعم و لا من ناحية، تريد الشركات كسب وتعظيم الأرباح. من ناحية أخرى، أدركت العديد من الشركات أن الممارسات الشاملة يمكن أن تؤدي إلى زيادة الإنتاجية والإبداع والابتكار، مما يؤدي أيضًا إلى زيادة الأرباح. وقد دفع هذا بعض قادة الشركات إلى الدعوة إلى قوة عاملة أكثر تنوعًا، ولكن ليس من السهل دائمًا التوفيق بين هذه الأهداف المتضاربة.
أولاً، دعونا ننظر في سبب رغبة الشركات في أن تكون شاملة. غالبًا ما تكون الفرق المختلفة مجهزة بشكل أفضل لحل المشكلات وتطوير منتجات جديدة لأنها تقدم وجهات نظر وتجارب مختلفة إلى الطاولة. بالإضافة إلى ذلك، يقدر العملاء بشكل متزايد العلامات التجارية التي تعكس قيمهم، مثل تلك التي تعطي الأولوية للعدالة الاجتماعية أو الاستدامة البيئية. الشركات التي تتجاهل هذا الاتجاه تخاطر بإبعاد المستهلكين الذين يهتمون بهذه القضايا. ومع ذلك، فإن تنفيذ ثقافة شاملة يستغرق وقتًا وموارد، مما قد يعيق الربحية قصيرة الأجل. على سبيل المثال، عندما توظف الشركات أشخاصًا من مجموعات ممثلة تمثيلاً ناقصًا، يجب عليها توفير تدريب ودعم إضافيين لمساعدتهم على النجاح في أدوارهم. قد يضطرون إلى تعديل سياساتهم لحساب الاختلافات الثقافية أو الإعاقات. تتراكم كل هذه العوامل، مما يجعل من الصعب على الشركات موازنة الفوائد قصيرة الأجل مع الاستثمارات طويلة الأجل في التنوع. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للثقافات الشاملة أن تتحدى التسلسلات الهرمية التقليدية داخل الشركة. قد يشعر بعض الموظفين بالتهديد من التغييرات التي تحول السلطة بعيدًا عن المجموعات المهيمنة ونحو الفئات المهمشة. وكثيرا ما تكون النتيجة حواجز أمام جهود المشاركة يمكن أن تؤخر التقدم أو حتى تقوضه تماما. في الختام، في حين أن هناك توترًا بين المشاركة الحقيقية ودوافع الربح، فإن العديد من الشركات تدرك فوائد وجود قوة عاملة متنوعة. ومع ذلك، فإن تحقيق المشاركة الحقيقية يتطلب جهدا والتزاما كبيرين بتغيير المواقف والنظم. سيستغرق الأمر وقتًا حتى تتبنى الشركات هذه المبادئ بالكامل، لكنها قد تؤدي في النهاية إلى مزيد من النجاح مالياً واجتماعياً.
هل هناك تناقض بين الإدماج الحقيقي ودوافع الربح للشركات العالمية ؟
السؤال الرئيسي هو ما إذا كانت الشركات الكبيرة ذات الأهداف المالية يمكن أن تشمل بالفعل كل من يستحق الانضمام إلى أعمالها. بعبارة أخرى، هل يمكن أن تتعايش الربحية مع الشمولية ؟ الأول يعطي الأولوية للمكاسب المادية، بينما يؤكد الثاني على المساواة والمعاملة العادلة للناس. يبدو أن هاتين القيمتين لا يمكن أن تسير جنبًا إلى جنب بسبب الدوافع المختلفة وراءهما، لكن بعض الشركات قد تجادل بخلاف ذلك.