خطت شركة Corporate America خطوات كبيرة في تحسين تنوع مكان العمل على مر السنين، ولكن هناك المزيد الذي يتعين القيام به لجعل جميع الموظفين يشعرون بالتقدير والاحترام. تتمثل إحدى الطرق التي يمكن للشركات من خلالها تحقيق هذا الهدف في تنفيذ تغيير حقيقي بدلاً من مجرد التشدق به من خلال جهود المشاركة الأدائية. يجب على الشركات اتخاذ خطوات ملموسة لخلق بيئة شاملة يشعر فيها الجميع بالترحيب والدعم، بغض النظر عن خلفيتهم أو شخصيتهم. وهذا يتطلب تجاوز الإيماءات والتركيز على مبادرات ذات مغزى سيكون لها عواقب دائمة.
إحدى هذه المبادرات هي إنشاء قناة توظيف متنوعة. يجب على الشركات البحث بنشاط عن مرشحين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا وإتاحة الفرص لهم للتفوق داخل المنظمة. يمكن أن يشمل ذلك الشراكة مع الكليات والجامعات السوداء تاريخيًا أو توسيع الوصول إلى التدريب الداخلي للأشخاص ذوي الإعاقة.
يجب على الشركات الاستثمار في برامج التدريب التي تعلم المديرين الاعتراف بالتحيز اللاواعي وتعزيز المساواة. وتتمثل استراتيجية أخرى في توفير ترتيبات عمل مرنة وسياسات إجازة عائلية مدفوعة الأجر مصممة لتلائم مختلف أساليب الحياة والاحتياجات. سيساعد هذا في جذب العمال الموهوبين والاحتفاظ بهم الذين قد يواجهون حواجز بسبب ظروفهم.
جانب رئيسي آخر لبناء ثقافة شاملة حقًا هو إجراء مناقشات مفتوحة حول العرق والجنس والتوجه الجنسي والإعاقة وما إلى ذلك، دون خوف من رد الفعل العنيف. وهذا يشمل الاستماع بعناية والاستجابة باهتمام عند مواجهة وجهات نظر مختلفة. كما أنه يستلزم خلق جو حيث يمكن للناس جلب أنفسهم للعمل بدلاً من إخفاء جوانب هويتهم.
توفير فرص التوجيه والرعاية يسمح للفئات المهمشة بالتطور المهني مع توفير الشعور بالنظرة والاستماع.
يجب على الشركات تجاوز المشاركة الأدائية في مبادرات التنوع الهادفة إذا أرادت إنشاء مكان عمل أكثر إنصافًا لجميع الموظفين. تستغرق هذه الجهود وقتًا وموارد والتزامًا، لكنها ضرورية لنجاح الشركات على المدى الطويل. من خلال تبني الشمولية كقيمة أساسية، يمكن للشركات تعزيز الابتكار والإبداع والتعاون، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الربحية. دعونا نبني عالماً يكون فيه لكل شخص مقعد على الطاولة.
كيف يمكن للشركات أن تنتقل من الناحية الأخلاقية إلى ما وراء الإدماج الأدائي إلى مبادرات التنوع الهادفة ؟
لفهم الكيفية التي يمكن بها للشركات أن تتجاوز بشكل أخلاقي الإدماج الأدائي في مبادرات التنوع الهادفة، من المهم الاعتراف بأن العديد من المنظمات لم تنفذ بالكامل تدابير فعالة لخلق ثقافة عادلة في مكان العمل. يتضمن الإدماج الأدائي تعزيز الرمزية والإيماءات السطحية للشمولية مع تجاهل القضايا الهيكلية مثل العنصرية النظامية والتمييز على أساس الجنس والقدرة.