كيف تؤثر الشمولية على الاستعداد للإبلاغ عن سوء السلوك أو السلوك غير الأخلاقي ؟
تعمل أماكن العمل الشاملة على تعزيز السلامة النفسية وتقليل الخوف من الأعمال الانتقامية، مما يؤدي إلى ارتفاع مستويات الإبلاغ عن سوء السلوك والسلوك غير الأخلاقي. وفقًا لدراسة حديثة، من المرجح أن يتحدث الموظفون علنًا عندما يشعرون أن زملائهم والمشرفين يدعمونهم ويقدرونهم ويثقون بهم. عندما يدرك الناس ثقافة الشمولية حيث يُعامل الجميع باحترام وكرامة، فإنهم أقل خوفًا من العواقب السلبية للتحدث علنًا ضد المخالفات. هذا يخلق بيئة يشعر فيها الناس بالراحة في مشاركة القضايا والمخاوف دون خوف من الانتقام.
قد يكون الموظفون الذين يشعرون بأنهم مستبعدون من عمليات صنع القرار أقل عرضة للإبلاغ عن سلوك غير لائق أو سلوك غير أخلاقي. قد يعتقدون أن أصواتهم لن تُسمع أو تؤخذ على محمل الجد، مما قد يؤدي إلى مشاعر العجز والإحباط. في المقابل، فإن أولئك الذين يشعرون بأنهم مشمولون ويحق لهم المساهمة يكونون أكثر ثقة في قدرتهم على إجراء تغييرات إيجابية في منظماتهم.
البيئة الشاملة تشجع التواصل والتعاون المفتوحين، مما يسهل على العمال تحديد المشاكل قبل أن تتطور إلى مشاكل خطيرة.
جو من القبول والملكية يساعد في بناء الثقة بين الزملاء. الموظفون الذين يشعرون بالقبول بسبب من هم أكثر عرضة للثقة ببعضهم البعض والتعاون بشكل فعال. ونتيجة لذلك، فإنهم يطورون علاقات أقوى، مما يسهم بشكل أكبر في الدعم المتبادل والثقة. يساعد في خلق بيئة صحية حيث يشعر الموظفون بالأمان الكافي لمشاركة المعلومات حول الانتهاكات الأخلاقية والإجراءات غير المناسبة.
أماكن العمل الحصرية يمكن أن تجعل الموظفين أقل اهتمامًا وعزلة وعزلة. غالبًا ما يشعر الأشخاص الذين لا يتناسبون مع المجموعة المهيمنة بالإهمال والتجاهل والتقليل من قيمتها. يمكن أن يؤدي هذا إلى الاستياء والسخرية وحتى العداء تجاه المنظمة. كما أنه يقلل من مشاركة الموظفين والالتزام بمهمة الشركة وقيمها. عندما لا يثق الموظفون في الإدارة أو يشعرون أن مدخلاتهم لا تحظى بالتقدير، يصبحون أقل استعدادًا للتحدث علنًا عندما تسوء الأمور. لتعزيز الإدماج، يجب على المنظمات وضع سياسات وممارسات تقدر التنوع والشمول. يجب عليهم التأكد من أن جميع الموظفين يشعرون بالترحيب والاحترام والدعم. يجب على المديرين نمذجة هذا السلوك من خلال سهولة الوصول إليه وشفافيته ورغبته في الاستماع إلى آراء الجميع. يمكن أن يساعد التدريب المنتظم على مواضيع مثل التحيز الضمني والكفاءة الثقافية في زيادة الوعي وتحسين المواقف. يجب أن يكون المديرون مسؤولين عن ضمان حصول جميع الموظفين على فرص متساوية للنمو والتقدم.
إنشاء مكان عمل شامل أمر ضروري لبناء السلامة النفسية وتقليل الخوف من الانتقام. عندما يشعر الناس بالاندماج والتمكين، فمن المرجح أن يبلغوا عن سوء السلوك والسلوك غير الأخلاقي. من خلال إعطاء الأولوية للتنوع والشمول، يمكن للشركات خلق ثقافة إيجابية للتواصل المفتوح والتعاون والثقة.
كيف يؤثر الإدماج على الاستعداد للإبلاغ عن سوء السلوك أو السلوك غير الأخلاقي ؟
يمكن أن يؤثر الإدماج بشكل إيجابي على استعداد الفرد للإبلاغ عن سوء السلوك أو السلوك غير الأخلاقي لمجموعة متنوعة من الأسباب. أولاً، عندما يشعر الناس بأنهم مندمجون، فمن المرجح أن يتحدثوا علانية ويشاركوا أفكارهم وآرائهم بحرية مع الآخرين. يشجع هذا الشعور بالانتماء على التواصل المفتوح، والذي يمكن أن يساعد في تحديد السلوكيات الإشكالية في وقت مبكر والسماح للأشخاص بالإبلاغ عنها قبل أن يصبحوا مشاكل خطيرة.