包容性如何影响举报不当行为或不道德行为的意愿？包容性工作促进心理安全，减少对报复的恐惧，导致举报不当和不道德行为的比率更高。根据最近的一项研究，当员工觉得自己的同事和高管支持、欣赏和信任伊姆时，他们更有可能大声疾呼。当人们感知一种包容性文化时，每个人都受到尊重和尊严的对待，他们就不太害怕说出反对不法行为的负面影响。它创造了一个环境，人们在分享问题和问题时感到舒适，而不必担心报复。
感到被排除在决策过程之外的员工报告不当行为或不道德行为的可能性较小。他们可能相信自己的声音不会被听到或认真对待，这可能导致无能为力和沮丧感。相比之下，那些感到被包容并有权做出贡献的人对自己的组织做出积极改变的能力更有信心。包容性环境鼓励开放式沟通和协作，使工人更容易在问题发展成严重问题之前识别问题。
认可和参与气氛有助于建立同事之间的信任。感到自己被接受的工作人员更有可能相互信任并有效合作。结果，他们建立了更牢固的关系，进一步促进了相互支持和信任。这有助于创造一个健康的环境，让员工感到足够安全，可以分享有关违反道德规范和不当行为的信息。
独家工作场所可能导致员工停止兴趣、疏远和孤立。不适合占主导地位的人往往感到被宠坏、忽视和低估。这可能导致对组织的怨恨，玩世不恭甚至敌视。这也降低了员工的参与度以及对公司使命和价值观的承诺。当员工不信任管理层或觉得自己的贡献没有得到重视时，他们变得不太愿意在出现问题时大声疾呼。为了促进参与，组织必须制定重视多样性和参与的政策和做法。他们必须确保所有员工都感到受到欢迎、尊重和支持。管理人员必须通过可访问，透明和愿意听取每个人的意见来模拟这种行为。关于隐性偏见和文化能力等主题的定期培训有助于提高认识和改善态度。管理人员必须负责确保所有员工的成长和晋升机会均等。创建包容性工作场所对于加强心理安全和减少对报复的恐惧至关重要。当人们感到包容和授权时，他们更有可能举报不当行为和不道德行为。通过优先考虑多样性和参与，公司可以建立积极的开放沟通，协作和信任文化。
包含如何影响举报不当行为或不道德行为的意愿？
包含可能会积极影响个人出于各种原因举报不当行为或不道德行为的意愿。首先，当人们感到包容时，他们更有可能大声疾呼，并与他人自由分享他们的想法和观点。这种归属感鼓励公开沟通，这有助于及早发现有问题的行为，让人们在成为严重问题之前报告。