Çokuluslu görev güçlerinde çatışan duygusal normlar nelerdir? Çatışan duygusal normlar, grup üyelerinin aşk, romantizm, sevgi, arkadaşlık, sadakat, güven, saygı, mahremiyet, sınırlar, çatışma çözümü, iletişim, iş ahlakı gibi belirli konularla nasıl ilişkili oldukları konusunda farklı kültürel geçmişlere ve değerlere sahip oldukları durumları ifade eder. zaman yönetimi, profesyonel davranış vb. Bu farklılıklar yanlış anlamalara, yanlış yorumlamalara, anlaşmazlıklara, kızgınlığa, gerginliğe, hayal kırıklığına, strese, kaygıya, depresyona, düşük morale, üretkenliğin azalmasına, iş doyumunun azalmasına, devamsızlığa, ciroya, tükenmişliğe ve daha fazlasına yol açabilir. İnsanlar bu çelişkili duygusal normlarla nasıl başa çıkıyor? İnsanlar çelişkili duygusal normlarla çeşitli şekillerde başa çıkabilirler:
* Bir problem hakkında düşünmenin veya düşünmenin "doğru'bir yolu olmadığını kabul etmek.
* Başkalarının görüşlerine ve inançlarına saygı duymak, kendi görüşlerinden farklı olsalar bile. Uzlaşmaya istekli olmak ve ilgili herkes için işe yarayan bir ara çözüm bulmak. * Üstlerden, danışmanlardan, danışmanlardan veya çatışmaları çözmeye yardımcı olabilecek diğer profesyonellerden rehberlik arayarak.
* Çatışmaya neden olan temel sorunları tanımak ve ele almak, birbirlerini suçlamamak. Sabırlı, empatik, nazik, şefkatli, hoşgörülü, anlayışlı, esnek, açık fikirli, alçakgönüllü, meraklı ve açık fikirli olarak. Gelenekler, gelenekler, inançlar, değerler, beklentiler ve iletişim biçimleri.
* Aktif dinleme, net iletişim, etkili problem çözme, yapıcı geribildirim ve olumlu pekiştirme.
* Temel kurallar, yönergeler, prosedürler, politikalar, protokoller, sistemler, süreçler, iş akışları ve en iyi uygulamaları oluşturun. Takım çalışması, işbirliği, ortaklık, uyum, birlik, uyum, işbirliği, güvenilirlik, güvenilirlik, sadakat, sorumluluk, hesap verebilirlik ve saygılı davranışı önceliklendirin.
* Yeni beceriler, bilgiler, yetenekler, stratejiler, teknikler, araçlar, kaynaklar, taktikler ve yaklaşımlar öğrenin.
İnsanlar çokuluslu görev güçlerinde çatışan duygusal normlarla nasıl başa çıkıyor?
Çokuluslu görev güçlerinde çatışan duygusal normlarla başa çıkmak için insanların benimseyebileceği birkaç strateji vardır. Bir yaklaşım, kendi kültürel değerleri ile diğer grup üyelerinin değerleri arasındaki farklılıkları kabul etmektir. Bu, başkalarının görüşlerini aktif olarak dinlemeyi ve nereden geldiklerini anlamaya çalışmayı içerir. Ayrıca, örtüşme veya ortak pozisyonların olabileceği alanları belirlemek için kişinin kendi inançları ve davranışları hakkında düşünmeyi de içerebilir.