Toplumsal cinsiyet uyumsuzluğu konusu, dünyadaki birçok insanı etkileyen önemli bir konudur. Bazı ülkelerde, açıkça gey, lezbiyen, biseksüel, transseksüel, queer veya başka bir ikili olmayan kimlik olarak tanımlamak hala tabu olarak kabul edilmektedir. Bu damgalamanın, muhafazakar değerlerin geçerli olabileceği belirli alanlarda kariyer yapmak isteyen insanlar için geniş kapsamlı sonuçları olabilir. LGBTQ'nun profesyonel alanlara katılımını engelleyen yapısal ve kültürel engelleri ve bunların daha kapsayıcı işyerleri oluşturmak için nasıl etkili bir şekilde ele alınabileceğini anlamak önemlidir. LGBTQ profesyonellerinin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, cinsiyet ifadelerine dayalı ayrımcılıktır. Bazı işverenler alışılmadık kıyafet seçimlerini veya saç stillerini profesyonelce görmeyebilir, diğerleri ise aynı cinsiyetten ortaklıkları işyerinde uygunsuz veya kabul edilemez olarak görebilir. Bu varsayımlar haksız muameleye ve hatta kuruluşlardaki pozisyonlardan kovulmaya yol açabilir. Ek olarak, LGBTQ çalışanlarının kimlikleri nedeniyle eşit ücret veya fayda elde etmelerini engelleyen yasal kısıtlamalar olabilir. Bir diğer engel, bazı endüstrilerde, özellikle de düz cisgender erkeklerin egemen olduğu alanlarda görünürlük eksikliğidir. Birçok meslek erkek egemenliğindedir ve hevesli işçiler için az sayıda açık gey veya transseksüel rol modeli mevcuttur. Ek olarak, sosyal normlar erkekliğin heteroseksüellik ile ilişkilendirilmesi gerektiğini belirtir, bu nedenle homofobi erkekler arasında hala yaygındır. Bu sorunları ele almak için, kuruluşların LGBTQ yeteneklerini liderlik rollerine aktif olarak almaları gerekiyor. Çeşitlilik girişimleri sadece işe alım uygulamalarına değil, aynı zamanda tüm çalışanların cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun kendilerini güvende hissettikleri ve desteklendikleri bir ortam yaratmaya odaklanmalıdır. Şirketler queer kültürü ve çoğundan farklı tanımlayan meslektaşlarına duyarlılık konusunda eğitim oturumları sağlamalıdır. Ayrıca, kariyerlerinde ilerlemek isteyen LGBTQ bireyler için özel olarak tasarlanmış mentorluk programları da sunmalıdırlar. Son olarak, müttefikler işte daha kapsayıcı bir ortam yaratmada kritik bir rol oynayabilir. Cisgender meslektaşları, tanık olduklarında ayrımcılığa karşı konuşabilir, çeşitlilik girişimlerini destekleyebilir ve LGBTQ haklarını ofis içinde ve dışında koruyan politikaları savunabilirler. Bunu yaparken, herkes farklı dünyamızın daha fazla tanınması ve anlaşılmasından yararlanır.
LGBTQ'nun profesyonel alanlara katılımını engelleyen yapısal ve kültürel engeller nelerdir ve bunlar etkili bir şekilde nasıl ele alınabilir?
LGBTQ'nun mesleki alanlara katılımının önündeki yapısal ve kültürel engeller arasında eşit hakların eksikliği, eşit olmayan istihdam olanakları, örgütler içinde homofobi ve transfobi, heteronormativite, medyanın yanlış tanıtılması ve cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılık yer almaktadır.