Kwestia niezgodności płci jest ważną kwestią, która dotyczy wielu osób na całym świecie. W niektórych krajach jest nadal uważane za tabu, aby otwarcie zidentyfikować jako gejów, lesbijek, biseksualistów, transseksualistów, queer, lub jakąkolwiek inną tożsamość nie-binarną. Piętno to może mieć daleko idące konsekwencje dla osób, które chcą kariery w niektórych dziedzinach, w których mogą przeważać wartości konserwatywne. Ważne jest, aby zrozumieć bariery strukturalne i kulturowe, które uniemożliwiają uczestnictwo LGBTQ w dziedzinach zawodowych i w jaki sposób można je skutecznie rozwiązać w celu stworzenia bardziej sprzyjających włączeniu społecznemu miejsc pracy. Jednym z głównych wyzwań stojących przed profesjonalistami LGBTQ jest dyskryminacja ze względu na ich płeć. Niektórzy pracodawcy mogą uważać niekonwencjonalne wybory odzieży lub fryzury za nieprofesjonalne, podczas gdy inni mogą uważać związki osób tej samej płci za nieodpowiednie lub niedopuszczalne w miejscu pracy. Założenia te mogą prowadzić do nieuczciwego traktowania, a nawet zwolnienia ze stanowiska w organizacjach. Ponadto mogą istnieć ograniczenia prawne uniemożliwiające pracownikom LGBTQ otrzymywanie równych wynagrodzeń lub świadczeń ze względu na ich tożsamość.
Kolejną przeszkodą jest brak widoczności w niektórych branżach, zwłaszcza tych zdominowanych przez prostych cisgender mężczyzn. Wiele zawodów jest zdominowanych przez mężczyzn, a niewiele otwartych gejów lub transseksualistów jest dostępnych dla aspirujących pracowników. Ponadto normy społeczne dyktują, że męskość powinna być związana z heteroseksualizmem, więc homofobia jest nadal szerząca się wśród mężczyzn.
Aby rozwiązać te problemy, organizacje muszą aktywnie rekrutować talent LGBTQ do roli lidera. Inicjatywy na rzecz różnorodności powinny koncentrować się nie tylko na praktykach zatrudniania, ale także na tworzeniu środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się bezpieczni i wspierani bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Przedsiębiorstwa muszą zapewnić szkolenia na temat kultury queer i wrażliwości dla kolegów, którzy identyfikują się inaczej niż większość. Muszą również oferować programy mentorskie zaprojektowane specjalnie dla osób LGBTQ, które chcą rozwijać swoją karierę.
Wreszcie sojusznicy mogą odegrać kluczową rolę w tworzeniu środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu w pracy. Koledzy Cisgender mogą wypowiadać się przeciwko dyskryminacji, gdy są jej świadkami, wspierają inicjatywy na rzecz różnorodności i opowiadają się za polityką chroniącą prawa osób LGBTQ zarówno w biurze, jak i poza nim. W ten sposób każdy korzysta z większego uznania i zrozumienia naszego zróżnicowanego świata.
Jakie bariery strukturalne i kulturowe uniemożliwiają uczestnictwo LGBTQ w dziedzinach zawodowych i w jaki sposób można je skutecznie rozwiązać?
Bariery strukturalne i kulturowe utrudniające uczestnictwo LGBTQ w dziedzinach zawodowych obejmują brak równych praw, nierówne możliwości zatrudnienia, homofobię i transphobię w organizacjach, heteronormatywność, fałszowanie mediów oraz dyskryminację ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową.