Il problema della non corrispondenza di genere è un problema importante che colpisce molte persone in tutto il mondo. In alcuni paesi è ancora considerato un tabù identificarsi apertamente come gay, lesbiche, bisessuali, transgender, quir o qualsiasi altra identità non banale. Questo stigma può avere conseguenze di grande portata per le persone che vogliono fare carriera in determinate aree in cui i valori conservatori possono prevalere. È importante comprendere quali sono le barriere strutturali e culturali che ostacolano la partecipazione dei professionisti LGBT nei settori professionali e come possono essere affrontate efficacemente per creare posti di lavoro più inclusivi. Alcuni datori di lavoro possono considerare le scelte non tradizionali di abbigliamento o acconciature come non professionali, mentre altri possono considerare le partnership gay come inappropriate o inaccettabili sul posto di lavoro. Questi presupposti possono portare a un trattamento ingiusto e persino a un licenziamento da parte delle organizzazioni.
Possono inoltre esistere restrizioni legali che impediscono ai dipendenti LGBT di ricevere pari retribuzioni o benefici a causa della propria identità.
Un altro ostacolo è la mancanza di visibilità in determinati settori, soprattutto in quelli dominati dagli uomini Cissgender diretti. In molte professioni prevalgono gli uomini, e pochi esempi aperti di gay o transgender sono disponibili per i lavoratori emergenti. Inoltre, le norme sociali dettano che la virilità deve essere associata all'eterosessualità, quindi tra gli uomini è ancora feroce l'omofobia.
Per risolvere questi problemi, le organizzazioni devono coinvolgere attivamente i talenti LGBT nei ruoli di leadership. Le iniziative sulla diversità devono essere rivolte non solo alle pratiche di assunzione, ma anche alla creazione di un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano al sicuro e ricevano sostegno indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Le aziende dovrebbero tenere corsi di formazione sulla cultura e sensibilità queer con i colleghi che identificano in modo diverso dalla maggior parte. Devono anche offrire programmi di tutoraggio appositamente progettati per le persone LGBT che desiderano avanzare nella loro carriera.
Infine, gli alleati possono giocare un ruolo cruciale nella creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo. I colleghi cisgender possono opporsi alla discriminazione quando ne sono testimoni, sostengono iniziative di diversità e sostengono politiche che tutelino i diritti delle persone LGBT sia all'interno che all'esterno dell'ufficio. Facendo questo, tutti beneficiano di una maggiore comprensione e comprensione del nostro vario mondo.
Quali sono le barriere strutturali e culturali che impediscono la partecipazione delle persone LGBT nei settori professionali e come possono essere affrontate efficacemente?
Le barriere strutturali e culturali che ostacolano la partecipazione della comunità LGBT nei settori professionali comprendono la mancanza di pari diritti, l'ineguaglianza delle opportunità di lavoro, l'omofobia e la transfobia all'interno delle organizzazioni, l'eteronormità, l'inganno dei media e la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere.