مسألة عدم الامتثال بين الجنسين مسألة هامة تؤثر على كثير من الناس في جميع أنحاء العالم. في بعض البلدان، لا يزال يعتبر من المحرمات التعريف علانية على أنه مثلي الجنس أو مثلية الجنس أو ثنائي الجنس أو متحولين جنسياً أو مثليين أو أي هوية أخرى غير ثنائية. يمكن أن يكون لهذه الوصمة عواقب بعيدة المدى على الأشخاص الذين يريدون مهنة في مجالات معينة حيث قد تسود القيم المحافظة. من المهم فهم الحواجز الهيكلية والثقافية التي تمنع مشاركة LGBTQ في المجالات المهنية، وكيف يمكن معالجتها بشكل فعال لإنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً.
أحد التحديات الرئيسية التي يواجهها المتخصصون في مجتمع الميم هو التمييز على أساس تعبيرهم عن الجنس. قد ينظر بعض أصحاب العمل إلى خيارات الملابس أو تسريحات الشعر غير التقليدية على أنها غير مهنية، بينما قد ينظر البعض الآخر إلى الشراكات المثلية على أنها غير مناسبة أو غير مقبولة في مكان العمل. يمكن أن تؤدي هذه الافتراضات إلى معاملة غير عادلة وحتى الفصل من المناصب في المنظمات. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك قيود قانونية تمنع موظفي LGBTQ من الحصول على أجر أو مزايا متساوية بسبب هويتهم.
عقبة أخرى هي الافتقار إلى الرؤية في بعض الصناعات، وخاصة تلك التي يهيمن عليها الرجال المتوافقون مع الجنس. العديد من المهن يهيمن عليها الذكور، وقليل من النماذج المفتوحة للمثليين أو المتحولين جنسياً متاحة للعمال الطموحين. بالإضافة إلى ذلك، تملي الأعراف الاجتماعية أن الرجولة يجب أن ترتبط بالمغايرة الجنسية، لذلك لا يزال رهاب المثلية متفشيًا بين الرجال.
لمعالجة هذه القضايا، تحتاج المؤسسات إلى توظيف مواهب LGBTQ بنشاط في الأدوار القيادية. يجب أن تركز مبادرات التنوع ليس فقط على ممارسات التوظيف، ولكن أيضًا على خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان والدعم بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. يجب على الشركات تقديم دورات تدريبية حول ثقافة المثليين وحساسيتهم للزملاء الذين يحددون بشكل مختلف عن معظم الأشخاص. يجب عليهم أيضًا تقديم برامج إرشادية مصممة خصيصًا لأفراد مجتمع الميم الذين يتطلعون إلى التقدم في حياتهم المهنية. أخيرًا، يمكن للحلفاء لعب دور حاسم في خلق بيئة أكثر شمولاً في العمل. يمكن لزملاء Cisgender التحدث علانية ضد التمييز عندما يشاهدونه، ودعم مبادرات التنوع والدفاع عن السياسات التي تحمي حقوق LGBTQ داخل وخارج المكتب. وبذلك يستفيد الجميع من زيادة الاعتراف بعالمنا المتنوع وفهمه.
ما هي الحواجز الهيكلية والثقافية التي تحول دون مشاركة مجتمع الميم في المجالات المهنية وكيف يمكن معالجتها بفعالية ؟
تشمل الحواجز الهيكلية والثقافية التي تحول دون مشاركة مجتمع الميم في المجالات المهنية عدم المساواة في الحقوق، وعدم المساواة في فرص العمل، ورهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً داخل المنظمات، والتغاير، وتحريف وسائل الإعلام، والتمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية.