Örtük önyargı eğitimi, işyeri ayrımcılığının gizli biçimlerini nasıl ele alır - ya da ele almaz?
Örtülü önyargı, insanların ırk, cinsiyet, etnik köken, yaş veya görünüm gibi faktörlere dayanarak başkalarına karşı tutabilecekleri bilinçsiz ilişkileri ve klişeleri ifade eder. Bu, insanların farkında olmadan çalışanları işe alma, terfi ettirme ve yönetme konusunda karar verebilecekleri işyerlerinde gizli ayrımcılık biçimlerine yol açabilir. Örtük önyargı eğitimi, çalışanların bu önyargılarla ilgili farkındalığını artırmak ve onlara bunları tanımayı ve üstesinden gelmeyi öğretmek için tasarlanmıştır.
Ancak, bu yaklaşımın bazı sınırlamaları vardır. Bu makalede, örtük önyargılı öğrenmenin işyerlerinde gizli ayrımcılık biçimlerini nasıl ortadan kaldırdığını - ve ortadan kaldırmadığını - inceliyoruz. Örtük önyargılı öğrenmenin gizli ayrımcılık biçimlerini ortadan kaldırmasının bir yolu, çalışanları kendi önyargılarının davranışlarını nasıl etkileyebileceği konusunda eğitmektir. Örneğin, bir işçi yaşlı işçiler hakkında olumsuz bir görüşe sahipse, kalifiye olsalar bile, belirli pozisyonlar için onları terfi ettirmeye veya işe almaya daha az eğilimli olabilirler. Bu önyargının farkında olarak, üstesinden gelmek ve daha objektif kararlar almak için adımlar atabilirler. Ek olarak, örtülü önyargı eğitimi, çalışanların diğer insanların önyargılarının davranışlarını ne zaman etkilediğini ve bu inançlara meydan okuduğunu nasıl tanımlayacaklarını anlamalarına yardımcı olabilir. Herkesin kendisine değer verildiğini ve saygı duyulduğunu hissettiği daha kapsayıcı bir ortam yaratabilir. Bununla birlikte, örtülü önyargı eğitimi tek başına gizli işyeri ayrımcılığı biçimlerini tamamen ortadan kaldıramaz. Bir sınırlama, yalnızca bilinçsiz önyargılarla ilgilenmesidir, açık ayrımcılık değil. Açıkça ırkçı görüşlere sahip bir çalışan, örtülü önyargı eğitimi aldıktan sonra bile ayrımcı davranabilir. Diğer bir sınırlama, örtük önyargı eğitiminin, kültürel farklılıklar, güç dinamikleri veya tarihsel bağlam gibi ayrımcılığa katkıda bulunan diğer faktörleri hesaba katmamasıdır. Aynı zamanda, tüm insanlar için doğal olamayacak olan kendini yansıtma ve iç gözlemlere dayanır. Sonuç olarak, örtülü önyargı eğitimi, işyerinde gizli ayrımcılık biçimleriyle mücadele etmek için etkili bir araç olabilir. Bununla birlikte, sınırlamalarını tanımak ve çeşitlilik eğitimi, hesap verebilirlik önlemleri ve yapısal değişim gibi diğer stratejilerle tamamlamak önemlidir. Birlikte çalışarak, işverenler ve işçiler, herkesin gelişme fırsatına sahip olduğu daha adil ve daha kapsayıcı bir işyeri yaratabilir.
Örtülü önyargılı öğrenme, işyeri ayrımcılığının gizli biçimlerini nasıl çözer ya da çözemez?
Örtülü önyargı eğitimi, insanların belirli gruplara karşı sahip olabileceği bilinçsiz önyargıları tanımlamayı ve azaltmayı amaçlamaktadır. Bu eğitim biçiminin önyargının açık tezahürlerini azaltmada etkili olduğu gösterilmiştir, ancak mikro saldırganlık veya sistemik ırkçılık gibi gizli ayrımcılık biçimlerini ele almayabilir. Mikro saldırganlıklar, ırk, cinsiyet, cinsellik, engellilik durumu vb. Temelli ince, günlük hakaretler veya ifşalardır.