كيف يعالج التدريب الضمني على التحيز - أو لا يعالج - الأشكال الخفية للتمييز في مكان العمل ؟ يشير التحيز الضمني إلى العلاقات اللاواعية والقوالب النمطية التي قد يحتفظ بها الناس تجاه الآخرين بناءً على عوامل مثل العرق أو الجنس أو العرق أو العمر أو المظهر. يمكن أن يؤدي هذا إلى أشكال خفية من التمييز في أماكن العمل حيث يمكن للناس اتخاذ قرارات بشأن تعيين الموظفين وترقيتهم وإدارتهم دون إدراك ذلك. تم تصميم التدريب الضمني على التحيز لزيادة وعي الموظفين بهذه التحيزات وتعليمهم التعرف عليها والتغلب عليها. ومع ذلك، فإن هذا النهج له بعض القيود. في هذه المقالة، ننظر إلى كيف أن التعلم المتحيز الضمني يقضي - ولا يقضي - على الأشكال الخفية للتمييز في أماكن العمل.
إحدى الطرق التي يقضي بها التعلم المنحاز الضمني على الأشكال الخفية للتمييز هي تثقيف الموظفين حول كيفية تأثير تحيزاتهم على سلوكهم. على سبيل المثال، إذا كان لدى العامل وجهة نظر سلبية عن العمال الأكبر سنًا، فقد يكون أقل ميلًا إلى ترقيتهم أو توظيفهم في وظائف معينة، حتى لو كانوا مؤهلين. وإدراكًا منهم لهذا التحيز، يمكنهم اتخاذ خطوات للتغلب عليه واتخاذ قرارات أكثر موضوعية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعد التدريب الضمني على التحيز الموظفين على فهم كيفية تحديد متى تؤثر تحيزات الآخرين على سلوكهم وتحدي تلك المعتقدات. يمكن أن يخلق بيئة أكثر شمولاً حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام. ومع ذلك، فإن التدريب الضمني على التحيز وحده لا يمكنه القضاء تمامًا على الأشكال الخفية للتمييز في مكان العمل. أحد القيود هو أنه يتعامل فقط مع التحيزات اللاواعية، وليس التمييز العلني. لا يزال بإمكان الموظف الذي لديه آراء عنصرية صريحة التصرف بشكل تمييزي، حتى بعد تلقي تدريب ضمني على التحيز. هناك قيد آخر وهو أن التدريب الضمني على التحيز لا يأخذ في الاعتبار العوامل الأخرى التي تساهم في التمييز، مثل الاختلافات الثقافية أو ديناميكيات القوة أو السياق التاريخي. كما أنه يعتمد بشكل كبير على التفكير الذاتي والاستبطان، وهو أمر لا يمكن أن يكون طبيعيًا لجميع الناس. في الختام، يمكن أن يكون التدريب الضمني على التحيز أداة فعالة لمكافحة الأشكال الخفية للتمييز في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم الاعتراف بحدوده واستكماله باستراتيجيات أخرى مثل التدريب على التنوع وتدابير المساءلة والتغيير الهيكلي. من خلال العمل معًا، يمكن لأصحاب العمل والعمال إنشاء مكان عمل أكثر عدلاً وشمولاً حيث تتاح للجميع فرصة الازدهار.
كيف يحل التعلم الضمني المنحاز - أو يفشل في حل - الأشكال الخفية للتمييز في مكان العمل ؟
يهدف التدريب على التحيز الضمني إلى تحديد وتقليل التحيزات اللاواعية التي قد يحملها الناس ضد مجموعات معينة. وقد ثبت أن هذا الشكل من التدريب فعال في الحد من المظاهر العلنية للتحيز، ولكنه قد لا يعالج الأشكال السرية للتمييز مثل العدوان الجزئي أو العنصرية المنهجية. الاعتداءات الدقيقة هي إهانات أو عروض يومية خفية على أساس العرق والجنس والجنس وحالة الإعاقة وما إلى ذلك.