暗黙的なバイアストレーニングは、どのように隠された職場差別に対処しているのでしょうか？
暗黙のバイアスとは、人種、性別、民族、年齢、外見などの要因に基づいて人々が他人に対して保持する無意識の関係やステレオタイプを指します。これは、従業員の雇用、昇進、管理に関する意思決定を行うことができる職場における差別の隠された形態につながる可能性があります。暗黙のバイアストレーニングは、これらのバイアスに対する従業員の意識を高め、それらを認識し克服するように教えるように設計されています。ただし、このアプローチにはいくつかの制限があります。この記事では、暗黙的な偏りのある学習が、職場で隠された差別の形を排除し、排除しない方法について見ていきます。
隠された差別を排除する暗黙のバイアス学習の1つの方法は、従業員自身のバイアスが自分の行動にどのように影響するかを教育することです。
例えば、労働者が高齢者に対する否定的な見方を持っている場合、たとえ資格があっても、特定のポジションでそれらを宣伝したり雇用したりする傾向が低いかもしれません。この偏りに気づいて、彼らはそれを克服し、より客観的な決定を下すための措置を取ることができます。
さらに、暗黙のバイアストレーニングは、従業員が他人のバイアスが自分の行動に影響を与え、その信念に挑戦しているときを識別する方法を理解するのに役立ちます。それは誰もが評価され、尊敬されていると感じるより包括的な環境を作成することができます。しかし、暗黙のバイアストレーニングだけでは、隠された職場差別を完全に排除することはできません。一つの制限は、無意識のバイアスだけを扱っているということです。公然と人種差別的な見解を持っている従業員は、暗黙のバイアストレーニングを受けた後でも差別的に振る舞うことができます。もう一つの制限は、暗黙のバイアス訓練は、文化の違い、力のダイナミクス、または歴史的文脈など、差別に貢献する他の要因を説明していないということです。それはまた、すべての人々にとって自然ではない自己反射と内省に大きく依存しています。
結論として、暗黙のバイアストレーニングは、職場で隠された形態の差別と戦うための効果的なツールとなる可能性があります。
しかし、その限界を認識し、多様性トレーニング、アカウンタビリティ対策、構造変化などの他の戦略とそれを補完することが重要です。一緒に働くことで、雇用主と労働者は、誰もが繁栄する機会があるより公平で包括的な職場を作ることができます。
暗黙的に偏った学習は、隠された職場差別の形をどのように解決するのか。
暗黙のバイアストレーニングは、人々が特定のグループに対して保持するかもしれない無意識の偏見を特定し、削減することを目的としています。このような訓練は、バイアスのオバート症状を減らすために効果的であることが示されているが、マイクロアグレッシブや全身的な人種差別などの隠れた差別には対処できないかもしれない。Microaggressionsは、人種、性別、セクシュアリティ、障害状況などに基づいて、微妙で日常的な侮辱や暴露です。