Son yıllarda, orduda cinsel yönelim hakkında bilgi ifşa etme konusu yaygın olarak tartışılmaktadır. Ordunun LGBTQ + üyeleri arasında daha fazla tanınma ve eşitlik sağlamak için önemli değişiklikler yapılmış olsa da, birçok kişi cinsel yönelimlerini meslektaşları ve üstleriyle paylaşma konusunda hala engellerle karşılaşmaktadır. Bu, kültürel normlar, kurumsal önyargı ve profesyonel intikam korkusu gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanıyor olabilir. Bu makalede, sosyal veya profesyonel cezalandırma korkusunun orduda cinsel yönelim ifşasını nasıl şekillendirdiğine bakıyoruz. LGBTQ + hizmet üyeleri arasında ortak bir sorun, cinsel kimliklerini ortaya koymayı seçtikleri takdirde diğer askerlerden gelen potansiyel tepkidir. Gey, lezbiyen, biseksüel, transseksüel, queer veya zorbalık veya tacize yol açabilecek diğer yönelimler olarak tanımlayan biriyle birlikte çalışma fikrinden rahatsız olanlar olabilir. Bazı servis üyeleri, böyle bir duyurunun, terfi fırsatları veya hatta diğer takım arkadaşları tarafından kabul edilmeleri açısından kariyerleri üzerindeki etkisinden endişe duyuyorlar. Sonuç olarak, birçok LGBTQ + insan orduda geçirdikleri süre boyunca, kişisel yaşamlarını mesleki yaşamlarından ayrı tutmayı tercih ediyor. Cinsel yönelim ifşa tereddüdüne katkıda bulunabilecek bir diğer faktör, ordunun kendi içindeki kurumsal önyargıdır. Tarihsel olarak, Amerika Birleşik Devletleri Silahlı Kuvvetleri, açık eşcinsel erkeklerin yakın zamana kadar hizmet etmesini yasaklayan politikalarla cinsel davranışla ilgili katı kuralları ve düzenlemeleri ile tanınıyordu. Şimdi bile, askeri personelin aktif görevdeyken hangi ilişkilerde bulunabileceğini sınırlayan kısıtlamalar var. Bu politika, LGBTQ + hizmet üyelerinin gerçek benliklerini meslektaşlarıyla paylaşmakta kendilerini rahat hissetmelerini zorlaştırabilir, çünkü bu yönergeleri ihlal ettikleri için kınama veya ceza almaktan korkabilirler. Bu, insanların ciddi sonuçları riske atmadan dışarı çıkmalarını zorlaştıran bir gizlilik ve güvensizlik kültürü yaratabilir. Ordu içindeki üstler veya komutanlar tarafından misilleme konusu da var. Bazı birimlerde veya pozisyonlarda, açıkça LGBTQ + olmanın kabul edilemez veya uygunsuz olduğu ve birisinin kimliğini açıklamayı seçmesi durumunda olumsuz sonuçlar doğuracağı algısı olabilir. Bu, sözlü tacizden, terfi veya atamanın reddedilmesi gibi daha ciddi misilleme biçimlerine kadar her şeyi içerebilir. Bu tür eylemler, LGBTQ + bireylerin kariyerlerinde başarılı olmalarını son derece zorlaştırabilir ve kişisel bütünlük ile profesyonel başarı arasında seçim yapmaları gereken bir ortam yaratabilir. Sosyal veya profesyonel cezalandırma korkusu, orduda cinsel yönelim ifşası etrafında karar verme sürecini şekillendirmede önemli bir rol oynar. Kültürel normlardan kurumsal önyargılara, kariyer gelişimi ile ilgili endişelere kadar, LGBTQ + hizmet üyelerinin ülkelerine hizmet ederken kim olduklarını tam olarak kucaklayabilmelerini engelleyebilecek birçok faktör vardır. Silahlı kuvvetler içinde daha fazla tanınma ve eşitlik için çalışmaya devam ederken, bu konuları doğrudan ele almak ve tüm üyelerin olumsuz sonuçlardan korkmadan kendileri olma fırsatına sahip olmalarını sağlamak önemli olacaktır.
Sosyal ya da profesyonel misilleme korkusu orduda cinsel yönelimin ifşasını nasıl şekillendiriyor?
Sosyal veya profesyonel cezalandırma korkusu, bir kişinin çeşitli nedenlerle ordudaki cinsel yönelimlerini ifşa etme kararını etkileyebilir. Ordu, katı davranış kuralları ve disiplini ile bilinir ve bu normlardan herhangi bir ayrılmanın ciddi sonuçları olabilir. Buna ek olarak, insanlar cinselliklerini açığa vurmanın onları akranları tarafından taciz, zorbalık veya yabancılaşma için bir hedef haline getireceğini düşünebilirler.