近年、陸軍における性的指向に関する情報開示の問題が広く議論されている。軍のLGBTQ+メンバーの間でより大きな認識と平等を確保するために重要な変更が行われましたが、同僚や上司と性的指向を共有することに関しては、多くの人々が依然として障壁に直面しています。これは、文化的規範、制度的偏り、職業的報復への恐れなど、さまざまな要因によるものかもしれません。この記事では、社会的または職業的報復に対する恐怖がどのように軍隊における性的指向の開示を形作るかを見ていきます。
LGBTQ+サービスメンバーの間で共通の問題の1つは、彼らが彼らの性的アイデンティティを明らかにすることを選択した場合、仲間の兵士からの潜在的な反発です。ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアなど、いじめやハラスメントにつながる可能性のある人と一緒に働くという考えに不快な人がいるかもしれません。
一部のサービスメンバーは、そのような発表が昇進の機会の面で、あるいは単に他のチームメイトに受け入れられても、キャリアに与える影響を心配しています。その結果、多くのLGBTQ+の人々は、自分の個人的な生活を職業生活とは切り離しておくことを好み、軍隊での時間を通して内臓を維持しています。
性的指向の開示の躊躇に寄与することができるもう一つの要因は、軍自体の中の制度的偏見である。歴史的に、アメリカ軍は性行為に関する厳格な規則と規制で知られており、公然とした同性愛者の男性が最近まで奉仕することを禁じていた。現在でも、軍関係者が活動中にどのような関係に従事できるかを制限する制限があります。このポリシーにより、LGBTQ+サービスのメンバーは、これらのガイドラインに違反したことに対する非難や罰を恐れている可能性があるため、自分の本当の自分を同僚と共有することがより困難になる可能性があります。これは、人々が深刻な結果を危険にさらすことなく外出することを困難にする秘密と不信の文化を作成することができます。
軍内の上司や指揮官による報復の問題もある。特定のユニットやポジションでは、公然とLGBTQ+は受け入れられない、または不適切であるという認識があるかもしれません。これには、口頭での虐待から、昇進や任命を拒否されるなど、より深刻な報復に至るまで、あらゆることが含まれます。このような行動は、LGBTQ+の人々がキャリアで繁栄することを非常に困難にする可能性があります。
社会的または職業的報復への恐怖は、軍事における性的指向の開示に関する意思決定プロセスを形成する上で重要な役割を果たします。文化的規範から制度的偏見、キャリアの進歩に関する懸念まで、LGBTQ+のサービスメンバーが自分の国に勤務している人を完全に受け入れられないようにする多くの要因があります。我々は、軍隊内のより大きな認識と平等に向けて引き続き努力するが、これらの問題に正面から対処し、すべてのメンバーが否定的な結果を恐れずに自分自身になる機会を確保することが重要である。
社会的または専門的な報復に対する恐れは、軍隊における性的指向の開示をどのように形成するのですか？
社会的または職業的報復への恐怖は、様々な理由で軍隊における性的指向を開示するという人の決定に影響を与える可能性があります。軍はその厳格な行動規範と規律で知られており、これらの規範からの離脱は深刻な結果をもたらす可能性があります。さらに、人々は自分のセクシュアリティを明らかにすることで、仲間からの嫌がらせ、いじめ、または疎外の標的になると感じるかもしれません。