İşyeri mikro saldırganlıklarının, LGBT çalışanlarının zihinsel sağlığı, kariyer gelişimi ve sosyal katılımı üzerinde önemli bir etkisi olduğu gösterilmiştir. Bu ince, çoğu zaman istenmeyen ayrımcılık eylemlerini tespit etmek zor olabilir ve direnmek daha da zor olabilir, ancak bunları yaşayanlar için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bir çalışan, kimliğinin veya deneyiminin geçersiz kılındığını veya göz ardı edildiğini hissettiğinde, iş performansını, motivasyonunu ve genel refahını etkileyebilecek izolasyon ve izolasyon duygularına yol açabilir. İşyeri mikro saldırıları, LGBT bireylerle ilgili klişeleri sürdürebilir ve onları marjinalleştiren mevcut güç yapılarını güçlendirebilir. Bu, LGBT çalışanların destekleyici meslektaşlar ve müttefikler bulmasını zorlaştırabilir, bu da mentor veya sponsor eksikliğine yol açabilir ve sonuçta mesleki gelişim fırsatlarını sınırlayabilir. Bir çalışma, sık sık işyerinde mikro saldırganlık yaşayan LGBT çalışanlarının, depresyon ve anksiyete belirtilerini bildirmeyenlere göre daha fazla olduğunu buldu. Ayrıca, işte daha az desteklendiklerini ve daha yüksek düzeyde tükenmişlik yaşadıklarını bildirdiler. Bu, işyerindeki mikro saldırganlıkların hem fiziksel hem de duygusal sağlığa zarar verebileceğini ve LGBT çalışanlarının stresle başa çıkmalarını ve günlük taleplerle başa çıkmalarını zorlaştırdığını göstermektedir. Araştırmalar, mikro saldırganlıkların düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunabileceğini ve bazı LGBT kişilerin işyerlerini terk etmelerine veya belirli durumlardan tamamen kaçınmalarına neden olabileceğini göstermiştir. Bu, işten ayrılmanın gelecekteki istihdam fırsatlarını sınırlayabileceği ve kazanç potansiyelini azaltabileceği için kısır bir döngü yaratabilir. İşyerindeki mikro saldırılarla mücadele etmek için şirketler, çeşitlilik ve kapsayıcılığa odaklanan politikalar ve eğitim programları uygulamalıdır. Bu, personelin bu konuları açıkça tartışırken kendilerini rahat hissettiği güvenli alanlar yaratmayı, olayları rapor etmek için kaynaklar sağlamayı ve yöneticileri şikayetleri ele almaktan sorumlu tutmayı içerir. Kuruluşlar ayrıca, farklı başvuru sahiplerini arayan ve kişilikten ziyade liyakate dayalı ilerleme fırsatları sunan işe alım uygulamalarına öncelik vermelidir. Tüm çalışanlar, tanık olduklarında veya ayrımcılığa maruz kaldıklarında konuşmaya teşvik edilmeli ve seyirciler gerektiğinde müdahale etme yetkisine sahip olmalıdır. İşyerindeki mikro saldırılar karmaşıktır ve bütünsel bir yaklaşım gerektirir. Ruh sağlığı, kariyer gelişimi ve sosyal içerme üzerindeki etkilerini kabul ederek, kuruluşlar tüm çalışanlar için daha kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratabilir. LGBT çalışanlarının işyerinde değerli ve saygın hissetmelerini sağlamak için herkesin harekete geçmesi önemlidir, böylece herkes için daha fazla eşitlik ve mülkiyet için toplu olarak çaba gösterebiliriz.
İşyeri mikro saldırganlıklarının LGBT çalışanları arasında zihinsel sağlık, kariyer gelişimi ve sosyal içerme üzerindeki etkisi nedir?
Mikro saldırılar, cinsel azınlıklar gibi marjinal gruplara ait olmayanlar tarafından genellikle fark edilmeyen, ince ama yaygın olaylardır. Bunlar, belirli insanlar hakkında olumsuz klişeler, adlarının veya kimliklerinin yanlış telaffuz edilmesi, cinsiyet dili, konuşmalardan veya karar alma süreçlerinden dışlanma ve önyargıya dayalı haksız muamele de dahil olmak üzere sözlü, sözel olmayan veya çevresel olabilir (García ve ark., 2018).