職場のマイクロアグリゲーションは、LGBTの従業員のメンタルヘルス、キャリア開発、社会的包摂に大きな影響を与えることが示されています。これらの微妙な、しばしば意図しない差別行為は、検出するのが難しく、抵抗するのがさらに困難になる可能性がありますが、それらを経験した人々に深刻な結果をもたらす可能性があります。
従業員が自分のアイデンティティや経験が無効化または無視されていると感じたとき、それは孤立と孤立の感情につながる可能性があります。
職場のマイクロアグレッシブは、LGBTの人々についてのステレオタイプを永続させ、それらを疎外する既存の電力構造を強化することができます。これにより、LGBTの従業員が支援的な同僚や同盟国を見つけることが難しくなり、メンターやスポンサーが不足し、最終的に専門的な開発機会が制限される可能性があります。
ある研究では、頻繁な職場のマイクロアグリゲーションを経験したLGBTの従業員は、うつ病や不安の症状を報告する可能性がない人よりも高いことが判明しました。彼らはまた、仕事でのサポートが少なく、燃え尽きの高いレベルを経験していると報告しました。これは、職場のマイクロアグリゲーションは、身体的および感情的健康の両方に影響を及ぼす可能性があることを示唆しており、LGBTの従業員がストレスに対処し、日常的な要求に対処することが困難であることを示しています。
研究では、マイクロアグリゲーションが敵対的な職場環境に貢献し、一部のLGBTの人々が職場を離れたり、特定の状況を完全に回避する可能性があることが示されています。これは、仕事を離れることによって将来の雇用機会を制限し、収益の可能性を減らすことができるため、悪循環を引き起こす可能性があります。
職場でのマイクロアグリゲーションと戦うために、企業は多様性と包摂に焦点を当てたポリシーとトレーニングプログラムを実施する必要があります。これには、スタッフがこれらの問題について率直に話し合うことができる安全なスペースを作成し、インシデントを報告するためのリソースを提供し、苦情を処理する責任を負う管理者を保持することが含まれます。組織はまた、多様な応募者を求める雇用慣行を優先し、人格ではなくメリットに基づいて進歩の機会を提供する必要があります。
すべての従業員は、証人や差別に直面したときに声を出すように奨励されなければなりません。
職場でのマイクロアグレッシブは複雑であり、全体的なアプローチが必要です。メンタルヘルス、キャリア開発、社会包摂への影響を認識することで、組織はすべての従業員により包括的で支援的な職場環境を作り出すことができます。LGBTの従業員が職場で評価され尊重されていると感じられるように、全員が行動を起こすことが重要です。
LGBTの従業員のメンタルヘルス、キャリア開発、社会的包摂における職場マイクロアグリゲーションの影響は何ですか？
マイクロアグリゲーションは、性的少数者のような疎外されたグループに属していない人々に気づかれないことが多い、微妙だが一般的な事件です。これらは、特定の人々についての否定的なステレオタイプ、自分の名前やアイデンティティの誤発音、性別言語、会話や意思決定プロセスからの除外、バイアスに基づく不公平な扱いなど、口頭、非言語または環境である可能性があります（García et al。、 2018）。