Было показано, что микроагрессия на рабочем месте оказывает значительное влияние на психическое здоровье, развитие карьеры и социальную интеграцию сотрудников ЛГБТ. Эти тонкие, часто непреднамеренные акты дискриминации может быть трудно обнаружить и еще труднее противостоять, но они могут иметь серьезные последствия для тех, кто их испытывает.
Когда сотрудник чувствует, что его личность или опыт признаются недействительными или игнорируются, это может привести к ощущению изоляции и изоляции, что, в свою очередь, может повлиять на производительность труда, мотивация и общее благополучие.
Микроагрессия на рабочем месте может увековечить стереотипы об ЛГБТ-людях и укрепить существующие властные структуры, которые маргинализируют их. Это может усложнить для сотрудников ЛГБТ поиск поддерживающих коллег и союзников, что приведет к нехватке наставников или спонсоров и в конечном итоге ограничит возможности профессионального роста.
Одно исследование показало, что сотрудники ЛГБТ, которые часто сталкивались с микроагрессией на рабочем месте, чаще сообщали о симптомах депрессии и тревоги, чем те, кто этого не делал. Они также сообщили, что чувствуют себя менее поддерживаемыми на работе и испытывают более высокий уровень выгорания. Это говорит о том, что микроагрессия на рабочем месте может сказаться как на физическом, так и на эмоциональном здоровье, затрудняя сотрудникам ЛГБТ справляться со стрессом и справляться с повседневными требованиями.
Исследования показали, что микроагрессия может способствовать созданию враждебной рабочей среды, в результате чего некоторые ЛГБТ-люди покидают свои рабочие места или вообще избегают определенных ситуаций. Это может создать порочный круг, поскольку уход с работы может ограничить возможности трудоустройства в будущем и снизить потенциал заработка.
Для борьбы с микроагрессией на рабочем месте компании должны внедрять политики и программы обучения, направленные на разнообразие и инклюзивность. Это включает в себя создание безопасных пространств, где сотрудники чувствуют себя комфортно, обсуждая эти вопросы открыто, предоставление ресурсов для сообщения об инцидентах и привлечение менеджеров к ответственности за рассмотрение жалоб. Организации также должны уделять приоритетное внимание практике найма, которая ищет разнообразных кандидатов и предоставляет возможности для продвижения по службе, основываясь на заслугах, а не на личности.
Следует поощрять всех сотрудников высказываться, когда они становятся свидетелями или сталкиваются с дискриминацией, а случайных прохожих следует наделять полномочиями вмешиваться при необходимости.
Микроагрессия на рабочем месте - это сложная проблема, требующая целостного подхода. Признавая влияние, которое они оказывают на психическое здоровье, развитие карьеры и социальную интеграцию, организации могут создать более инклюзивную и благоприятную рабочую среду для всех сотрудников. Для всех важно принять меры, чтобы сотрудники ЛГБТ чувствовали себя ценными и уважаемыми на рабочем месте, чтобы мы могли коллективно стремиться к большему равенству и сопричастности для всех.
Каково влияние микроагрессии на рабочем месте на психическое здоровье, развитие карьеры и социальную интеграцию среди сотрудников ЛГБТ?
Микроагрессии - это тонкие, но распространенные инциденты, которые часто остаются незамеченными теми, кто не принадлежит к маргинальным группам, таким как сексуальные меньшинства. Это могут быть вербальные, невербальные или экологические, включая негативные стереотипы об определенных людях, неправильное произношение их имени или идентичности, гендерный язык, исключение из разговоров или процессов принятия решений, а также несправедливое обращение, основанное на предвзятости (García et al., 2018).