È stato dimostrato che la microagressione sul posto di lavoro ha un impatto significativo sulla salute mentale, sullo sviluppo della carriera e sull'integrazione sociale dei dipendenti LGBT. Questi atti di discriminazione sottili, spesso involontari possono essere difficili da individuare e ancora più difficili da affrontare, ma possono avere gravi conseguenze per chi li subisce.
Quando un dipendente si sente invalidato o ignorato dall'identità o dall'esperienza, questo può causare un senso di isolamento e isolamento che, a sua volta, può influire sulla produttività, sulla motivazione e sul benessere generale.
La microagressione sul posto di lavoro può perpetuare gli stereotipi sulle persone LGBT e rafforzare le strutture di potere esistenti che le emarginano. Ciò potrebbe rendere più difficile per i dipendenti LGBT trovare colleghi e alleati sostenitori, con conseguenti carenze di tutor o sponsor e finendo per limitare le opportunità di crescita professionale.
Uno studio ha dimostrato che i dipendenti LGBT che spesso hanno avuto microagressione sul posto di lavoro hanno riportato più frequentemente sintomi di depressione e ansia rispetto a coloro che non lo hanno fatto. Hanno anche riferito di sentirsi meno supportati sul lavoro e sperimentare un livello più elevato di bruciore. Ciò suggerisce che la microagressione sul posto di lavoro può influire sulla salute fisica e emotiva, rendendo difficile per i dipendenti LGBT affrontare lo stress e affrontare le esigenze quotidiane.
Gli studi hanno dimostrato che la microagressione può contribuire a creare un ambiente di lavoro ostile, in modo che alcune persone LGBT abbandonino i propri posti di lavoro o evitino situazioni specifiche. Questo potrebbe creare un circolo vizioso, perché lasciare il lavoro potrebbe limitare le opportunità di lavoro in futuro e ridurre il potenziale di guadagno.
Per combattere la microagressione sul luogo di lavoro, le aziende devono implementare politiche e programmi di formazione mirati alla diversità e all'inclusione. Ciò include la creazione di spazi sicuri in cui i dipendenti si sentono a proprio agio a discutere apertamente di queste questioni, la fornitura di risorse per segnalare gli incidenti e la responsabilità dei responsabili per le denunce. Le organizzazioni devono anche dare priorità alle pratiche di assunzione, che cercano vari candidati e offrono opportunità di promozione basate sul merito e non sulla personalità.
Incoraggiare tutti i dipendenti ad esprimersi quando sono testimoni o sono discriminati, mentre i passanti occasionali devono essere autorizzati a intervenire se necessario.
La microagressione sul posto di lavoro è un problema complesso che richiede un approccio olistico. Pur riconoscendo l'impatto che hanno sulla salute mentale, sullo sviluppo della carriera e sull'inclusione sociale, le organizzazioni possono creare un ambiente di lavoro più inclusivo e favorevole per tutti i dipendenti. È importante per tutti agire affinché i dipendenti LGBT si sentano valorizzati e rispettati sul posto di lavoro, in modo da poter cercare collettivamente una maggiore uguaglianza e coesistenza per tutti.
Quali sono gli effetti della microagressione sul posto di lavoro sulla salute mentale, lo sviluppo della carriera e l'inclusione sociale tra i dipendenti LGBT?
Le microagressioni sono incidenti sottili ma comuni, che spesso passano inosservati da chi non appartiene a gruppi marginali come le minoranze sessuali. Possono essere verbali, non verbali o ambientali, inclusi gli stereotipi negativi su determinate persone, la pronuncia errata del loro nome o identità, il linguaggio di genere, l'esclusione dalle conversazioni o dai processi decisionali, e il trattamento ingiusto basato sul pregiudizio (Garcia et al., 2018).