已显示工作场所的微侵略对LGBT员工的心理健康，职业发展和社会融合有重大影响。这些微妙的，往往是无意的歧视行为可能很难发现，甚至更难以抵制，但可能对经历歧视的人产生严重后果。
当员工觉得自己的性格或经验无效或被忽视时，可能会导致孤立和孤立感，进而影响生产率、动力和整体福祉。工作场所的微观侵略可以使关于LGBT人的陈规定型观念长期存在，并加强现有将他们边缘化的权力结构。这可能会使LGBT员工更难找到支持同事和盟友，从而导致导师或赞助商短缺，并最终限制专业发展机会。一项研究发现，经常在工作场所遇到微侵略的LGBT员工比没有报告抑郁和焦虑症状的人更容易报告抑郁和焦虑症状。他们还报告说，他们在工作中的支持较少，倦怠程度更高。这表明工作场所的微侵略会影响身体和情感健康，使LGBT员工难以应对压力和应对日常需求。研究表明，微侵略可能会造成敌对的工作环境，导致某些LGBT人离开工作场所或完全避免某些情况。这可能会造成恶性循环，因为离开工作岗位可能会限制未来的就业机会并降低收入潜力。为了解决工作场所的微侵略问题,公司必须实施旨在实现多样性和包容性的政策和培训计划。这包括创造安全的空间，让员工在公开讨论这些问题时感到舒适，为报告事件提供资源，并让管理人员负责处理投诉。各组织还必须优先考虑征聘做法，这种做法寻找不同的候选人，并提供基于成绩而不是个人的晋升机会。应鼓励所有工作人员在目睹或面临歧视时大声疾呼，并应授权旁观者在必要时进行干预。
工作场所的微侵略是一个复杂的问题,需要采取整体方法。通过认识到它们对心理健康、职业发展和社会包容的影响，组织可以为所有工作人员创造一个更加包容和有利的工作环境。所有人都必须采取行动，确保LGBT员工在工作场所受到重视和尊重，以便我们能够集体为所有人争取更大的平等和所有权。
工作场所微侵略对LGBT员工的心理健康、职业发展和社会融合有何影响？
微侵略是微妙但常见的事件，这些事件往往被那些不属于性少数群体等边缘群体的人忽视。这些可能是言语，非语言或环境，包括对某些人的负面刻板印象，他们的名字或身份的错误发音，性别语言，对话或决策过程的排斥以及基于偏见的不公平待遇（García等，2018）。