Liderlik pozisyonları, bir kuruluşun LGBT personelini ne kadar başarılı bir şekilde bütünleştirdiğini belirlemede kritik öneme sahiptir. Yöneticiler, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun, tüm çalışanların kendilerini değerli, dahil edilmiş ve desteklenmiş hissettiği sıcak bir ortam yarattığında, LGBT bireylerin yargılama veya ayrımcılık korkusu olmadan işte kendileri olmalarını kolaylaştırır. Liderler dahil etme girişimlerini aktif olarak desteklemediğinde veya ayrımcı davranışlarda bulunmadığında, moral, verimlilik ve çalışanların tutulması üzerinde zararlı bir etkisi olabilir. Örgüt kültürü, liderlik tutumlarının LGBT personelinin entegrasyonunu etkilemesinin bir yoludur. Yöneticinin davranışı, şirkette kabul edilebilir olanın tonunu belirler ve meslektaşlar arasındaki etkileşimi yöneten normları oluşturur. Bir yönetici LGBT bireylere yönelik olumsuz tutumlarını ifade ederse veya kapsayıcı politikaları aktif olarak teşvik edemezse, diğer çalışanlara homofobi veya transfobinin kabul edildiği mesajını gönderebilir. Bu, LGBT çalışanların kendilerini izole ve güvensiz hissettikleri düşmanca bir çalışma ortamına yol açabilir, bu da daha düşük iş memnuniyetine ve daha düşük üretkenliğe yol açabilir. Liderlik pozisyonlarının entegrasyonu etkilemesinin bir başka yolu da işe alım ve işe alım uygulamalarıdır. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa öncelik veren liderlerin, LGBT olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere farklı geçmişlerden gelen adayları arama olasılıkları daha yüksektir. Ayrıca, işyerinde sunulan çok çeşitli bakış açılarının ve deneyimlerin değerini de tanırlar. Buna karşılık, LGBT bireylerle ilgili klişeleri sürdüren liderler, örneğin aile hayatıyla ilgilenmediklerini veya normal çalışanlardan daha az yetkin olduklarını öne sürerek, istemeden nitelikli adayları göz ardı edebilirler. LGBT liderleri ve çalışanları arasındaki etkili iletişim, başarılı bir entegrasyon için şarttır. Liderler, ekip üyeleriyle anlamlı bir diyaloğa girdiklerinde, güven oluştururlar, anlayışı geliştirirler ve çalışanların düşüncelerini, fikirlerini ve endişelerini misilleme korkusu olmadan rahatça paylaşabilecekleri bir ortam yaratırlar. Tersine, liderler etkili bir şekilde iletişim kuramadıklarında veya LGBT çalışanlarının ihtiyaçlarını görmezden geldiklerinde, izolasyon ve kopukluk duygularını daha da kötüleştirerek daha yüksek ciro ve memnuniyetsizlik oranlarına yol açabilir.
Liderlik tutumlarının LGBT personel entegrasyonu üzerindeki etkisi nedir?
Liderlerin tutum ve görüşleri, hayatın farklı kesimlerinden insanların bir organizasyona ne kadar iyi entegre olduklarını etkiler. Çalışanlarının katkıları hakkında olumlu inançlar sergileyen liderler, işbirliğini, takım çalışmasını ve açık iletişimi teşvik eden daha kapsayıcı ortamlar yaratma eğilimindedir (Graham, 2019).