組織がLGBT人材をどのように統合するかを決定するには、リーダーシップの立場が重要です。役員が性同一性や性的指向にかかわらず、すべての従業員が評価され、含まれており、サポートされていると感じる歓迎的な環境を作ると、LGBTの人々が判断や差別を恐れずに職場にいることが容易になります。
リーダーが積極的にインクルージョン・イニシアチブを支持したり、差別的行動を取らない場合、士気、生産性、従業員の定着に有害な影響を及ぼす可能性があります。
組織文化は、リーダーシップの姿勢がLGBTスタッフの統合に影響を与える一つの方法です。マネージャーの行動は、会社で許容されるもののトーンを設定し、同僚間の相互作用を管理する規範を形成します。幹部がLGBTの人々に対する否定的な態度を表明したり、インクルーシブ政策を積極的に推進しなかったりすると、ホモフォビアやトランスポビアが受け入れられるというメッセージを他の従業員に送ることができます。これは、LGBTの従業員が孤立し、安全でないと感じる敵対的な職場環境につながり、仕事の満足度が低下し、生産性が低下する可能性があります。
リーダーシップのポジションが統合に影響を与えるもう1つの方法は、雇用と雇用慣行です。ダイバーシティとインクルージョンを重視するリーダーは、LGBTと認定する人を含め、多様なバックグラウンドから候補者を探す可能性が高くなります。また、職場における幅広い視点や経験の価値を認識しています。対照的に、LGBTの人々についてのステレオタイプを永続させるリーダーは、例えば、彼らが家族生活に興味がないか、または正規従業員よりも能力が低いことを示唆することによって、不注意に資格のある候補者を考慮から除外するかもしれません。LGBTリーダーと従業員の効果的なコミュニケーションは、統合を成功させるために不可欠です。リーダーはチームメンバーと有意義な対話をするとき、信頼を築き、理解を深め、報復を恐れずに自分の考え、考え、懸念を共有しやすい環境を作ります。逆に、リーダーが効果的にコミュニケーションをとれなかったり、LGBTの従業員のニーズを無視したりすると、孤立感や切断感が悪化し、売上高と不満の率が高くなります。
リーダーシップの姿勢がLGBTスタッフ統合に与える影響は？
リーダーの態度や意見は、異なるライフウォークの人々が組織にどのようにうまく統合するかに影響を与えます。従業員の貢献について肯定的な信念を示すリーダーは、コラボレーション、チームワーク、オープンコミュニケーションを促進するより包括的な環境を作り出す傾向があります（Graham、 2019）。