Kurumsal alanlarda LGBTQIA + katılımı nedir ve şirketlerin bunları dahil etmeyi düşünmeleri neden önemlidir? Kurumsal alanlarda LGBTQIA + kapsayıcılığı, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun tüm insanların hoş karşılandığı, saygı gördüğü, değer verildiği ve desteklendiği bir ortam yaratma pratiğini ifade eder. Cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve ifadeye dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlayan politikaları içerir. Şirketler, LGBTQIA + topluluğuna kapsayıcılığın önemini giderek daha fazla kabul ediyor ve şimdi kapsayıcılığı teşvik eden politikaları ve programları uygulamak için adımlar atıyorlar. Bu, aynı cinsiyetten ortaklar için sağlık sigortası, cinsiyetten bağımsız banyoların tanıtılması, cinsiyet dahil bir dil kullanılması, transseksüel çalışanlarla nasıl etkileşime girileceği konusunda eğitim verilmesi ve daha fazlası gibi çeşitli yollarla yapılabilir. LGBTQIA +'yı kurumsal alanlara dahil etme etiği bir tartışma konusudur. Bazıları LGBTQIA + insanlarının yaşamın her alanına dahil edilmesi gerektiğini savunurken, diğerleri bunun yüzeysel ve sembolik olduğuna inanıyor ve dahil edilmediği sürece anlamı kayboluyor. Bazıları, şirketlerin LGBTQIA + çalışanlarını işe almanın ötesine geçmeleri ve yargılama veya ayrımcılık korkusu olmadan gelişebilecekleri bir ortam yaratmaları gerektiğini öne sürüyor. Soru şu: LGBTQIA + topluluğu için hala yasal koruma eksikliği olduğunda gerçek katılım mümkün mü? Şirketler sadece fayda ve koruma sağlayarak gerçekten fark yaratabilir mi? Cevap evet, ancak şirket içtenlikle nedenini destekliyorsa. İyi bir örnek, Apple'ın çalışanların iş e-posta adreslerindeki zamirleri değiştirmelerine izin veren ve LGBTQIA + ebeveynlerini desteklemek için kaynaklar sağlayan politikasıdır. Ayrıca, çalışanlarına hiçbir ücret ödemeden cinsiyet doğrulayıcı cerrahi teklif ediyorlar. Bu girişimler, Apple'ın tüm cinsiyetler ve cinsel yönelimler için güvenli ve kapsayıcı bir alan yaratma konusundaki kararlılığını göstermektedir. Öte yandan, bazı şirketler LGBTQIA +'ya sıcak baktıklarını iddia edebilir, ancak sözlerini yerine getiremezler. Örneğin, Starbucks "gaywoshed" olmakla suçlanıyor, şirket kendisini LGBTQIA + yanlısı olarak gösteriyor ancak gerçek değişim sağlama sözlerini yerine getirmiyor. Bu, toplumun gerçek üyelerinden ziyade pazarlama araçları olarak kullanıldıklarını düşünen LGBTQIA + insanlar arasında ihanet ve hayal kırıklığı duygularına yol açabilir. Sonuç olarak, kurumsal alanlar LGBTQIA + insanların karşılaştığı zorlukları tam olarak ele alamazken, çeşitliliği ve katılımı teşvik etmeye katılımları etik öneme sahiptir. Şirketler, dahil etmenin yüzeysel veya sembolik değil, gerçek ve anlamlı olmasını sağlamak için adımlar atmalıdır. Herkesin hoş karşılandığını, saygı duyulduğunu, değer verildiğini ve desteklendiğini hissettiği bir ortam yaratmalıdırlar. Faydalar sadece gelir ve karlılığı arttırmanın ötesine geçecektir. Bir refah duygusu yaratır ve üretkenliği ve yaratıcılığı teşvik eder. Gerçek katılım, inovasyonu ve büyümeyi teşvik eden daha çeşitli ve dinamik bir kültüre yol açar.
Kurumsal alanlarda LGBT katılımı yüzeysel veya sembolik ise etik olarak alakalı mıdır?
Hayır, şirketlerin LGBT bireyleri sadece sembolik bir jest olarak dahil etmesi etik değildir. Kapsayıcılık yararlı olabilirken, gerçek eşitlik temsilden daha fazlasını gerektirir; Ayrıca, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanlara adil davranılmasını gerektirir. Gerçek kapsayıcılık, tokenizmin veya halkla ilişkiler çabalarının ötesine geçerek şirket politikalarında, prosedürlerinde ve kültüründe herkese eşit fayda sağlayan gerçek değişiklikleri içermelidir.