¿Qué es la inclusión LGBTQIA + en espacios corporativos, y por qué es importante que las empresas consideren incluirlos?
La inclusión LGBTQIA + en los espacios corporativos se refiere a la práctica de crear un entorno en el que todas las personas, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, se sientan bienvenidas, respetadas, apreciadas y apoyadas. Incluye políticas que protegen contra la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género y expresión. Las empresas reconocen cada vez más la importancia de la inclusión para la comunidad LGBTQIA + y ahora están tomando medidas para implementar políticas y programas que promuevan la inclusión. Esto se puede hacer a través de una variedad de medios, como ofrecer beneficios como cobertura médica para parejas del mismo sexo, implementar baños neutros en género, usar un lenguaje inclusivo en género, proporcionar capacitación sobre cómo interactuar con empleados transgénero, y mucho más.
La ética de incluir LGBTQIA + en los espacios corporativos es objeto de debate. Mientras que algunos sostienen que las personas LGBTQIA + deben incluirse en todos los aspectos de la vida, otros creen que es superficial y simbólica y su significado se pierde si la inclusión no es genuina. Algunos sugieren que las corporaciones deben ir más allá de la mera contratación de empleados LGBTQIA + y crear un ambiente en el que puedan prosperar sin temor a ser denunciados o discriminados. Surge la pregunta: ¿Es posible una verdadera inclusión cuando aún falta protección legal para la comunidad LGBTQIA +? ¿Pueden las empresas realmente marcar la diferencia simplemente proporcionando beneficios y protección?
La respuesta es sí, pero sólo si la empresa apoya sinceramente el caso. Un buen ejemplo es la política de Apple que permite a los empleados cambiar los pronombres en las direcciones de correo electrónico de trabajo y proporciona recursos para apoyar a los padres LGBTQIA +. También ofrecen a sus empleados una operación de aprobación de género sin costo alguno. Estas iniciativas demuestran el compromiso de Apple de crear un espacio seguro e inclusivo para todos los géneros y orientaciones sexuales.
Por otro lado, algunas empresas pueden argumentar que son acogedoras hacia LGBTQIA +, pero no cumplen con sus promesas.
Por ejemplo, Starbucks fue acusado de ser «gayvoshi», con la compañía retratándose como pro-LGBTQIA +, pero incapaz de cumplir sus promesas de realizar cambios reales. Esto puede llevar a sentimientos de traición y frustración entre las personas LGBTQIA + que sienten que están siendo utilizadas como herramientas de marketing y no como miembros reales de la sociedad.
En conclusión, aunque los espacios corporativos no pueden resolver completamente los problemas que enfrentan las personas LGBTQIA +, su participación en la promoción de la diversidad y la inclusión es de importancia ética. Las empresas deben tomar medidas para garantizar que la inclusión no sea superficial o simbólica, sino auténtica y significativa. Deben crear un ambiente donde todos se sientan bienvenidos como invitados, respetados, apreciados y apoyados. Los beneficios irán más allá de simplemente aumentar los ingresos y la rentabilidad. Crea una sensación de cosecha y fomenta la productividad y la creatividad. Una verdadera inclusión conduce a una cultura más diversa y dinámica que promueve la innovación y el crecimiento.
¿La inclusión de las personas LGBT en los espacios corporativos es éticamente significativa si es superficial o simbólica?
No, no es ético que una empresa incluya a personas LGBT solo como un gesto simbólico. Aunque la inclusión puede ser útil, la verdadera igualdad requiere algo más que la mera representación; también requiere un trato justo para todos los funcionarios, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. La verdadera inclusión debe ir más allá del mero tokenismo o del esfuerzo de relaciones públicas e incluir cambios genuinos en las políticas, los procedimientos y la cultura de la empresa que beneficien a todos por igual.