Qu'est-ce que LGBTQIA + inclusion dans les espaces d'entreprise, et pourquoi est-il important que les entreprises envisagent de les inclure?
LGBTQIA + Inclusion dans les espaces d'entreprise se réfère à la pratique de créer un environnement dans lequel toutes les personnes, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle, se sentent désirées, respectées, appréciées et soutenues. Il comprend des politiques qui protègent contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression de soi. Les entreprises reconnaissent de plus en plus l'importance de l'inclusion pour la communauté LGBTQIA + et prennent actuellement des mesures pour mettre en œuvre des politiques et des programmes qui favorisent l'inclusion. Cela peut se faire par divers moyens, tels que l'offre de prestations telles que l'assurance maladie pour les partenaires homosexuels, la mise en place de salles de bains neutres pour les femmes, l'utilisation d'un langage inclusif pour les femmes, la fourniture d'une formation sur la façon d'interagir avec le personnel transgenre, etc.
L'éthique de l'inclusion de LGBTQIA + dans les espaces corporatifs fait l'objet de débats. Alors que certains prétendent que les personnes LGBTQIA + doivent être incluses dans tous les aspects de la vie, d'autres pensent qu'elles sont superficielles et symboliques et que leur signification est perdue si l'inclusion n'est pas authentique. Certains suggèrent que les sociétés doivent aller au-delà du simple recrutement d'employés LGBTQIA + et créer un environnement dans lequel elles pourront prospérer sans crainte de condamnation ou de discrimination. La question qui se pose est de savoir si une véritable inclusion est possible alors que la communauté LGBTQIA + manque encore de protection juridique? Les entreprises peuvent-elles vraiment faire la différence en offrant des avantages et une protection?
La réponse est oui, mais seulement si la société soutient sincèrement l'affaire. Un bon exemple est la politique d'Apple, qui permet aux employés de modifier les pronoms sur les adresses e-mail de travail et fournit des ressources pour soutenir LGBTQIA + parents. Ils offrent également à leur personnel, à titre gracieux, une opération d'approbation sexospécifique. Ces initiatives témoignent de l'engagement d'Apple à créer un espace sûr et inclusif pour tous les genres et toutes les orientations sexuelles.
D'autre part, certaines entreprises peuvent prétendre être accueillantes envers LGBTQIA +, mais ne pas tenir leurs promesses.
Par exemple, Starbucks a été accusé d'avoir été « gavée », tandis que la société se présente comme pro-LGBTQIA +, mais n'est pas en mesure de tenir ses promesses de changement réel. Cela peut entraîner des sentiments de trahison et de frustration chez les personnes LGBTQIA + qui ont l'impression d'être utilisées comme outils de marketing plutôt que comme membres réels de la société.
En conclusion, bien que les espaces d'entreprise ne puissent pas résoudre complètement les problèmes auxquels sont confrontés les personnes LGBTQIA +, leur participation à la promotion de la diversité et de l'inclusion a une signification éthique. Les entreprises doivent prendre des mesures pour s'assurer que l'inclusion n'est pas superficielle ou symbolique, mais authentique et significative. Ils doivent créer un environnement où chacun se sent désiré, respecté, apprécié et soutenu. Les avantages vont au-delà de la simple augmentation des revenus et de la rentabilité. Elle crée un sentiment de vie et encourage la productivité et la créativité. Une véritable inclusion mène à une culture plus diversifiée et plus dynamique qui favorise l'innovation et la croissance.
L'inclusion des LGBT dans les espaces corporatifs est-elle éthique, si superficielle ou symbolique ?
Non, il n'est pas éthique pour une entreprise d'inclure les personnes LGBT uniquement comme un geste symbolique. Si l'inclusion peut être bénéfique, la véritable égalité exige plus qu'une simple représentation ; elle exige également que tous les employés soient traités équitablement, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Une véritable inclusion doit aller au-delà du simple tokénisme ou des efforts de relations publiques et inclure de véritables changements dans les politiques, les procédures et la culture de l'entreprise, qui profitent à tous.