Что такое LGBTQIA + включение в корпоративные пространства, и почему компаниям важно рассмотреть возможность их включения?
LGBTQIA + инклюзивность в корпоративных пространствах относится к практике создания среды, в которой все люди независимо от их гендерной идентичности или сексуальной ориентации чувствуют себя желанными, уважаемыми, ценимыми и поддерживаемыми. Он включает в себя политику, которая защищает от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности и самовыражения. Компании все чаще признают важность инклюзивности для сообщества ЛГБТКИА + и в настоящее время предпринимают шаги по реализации политики и программ, способствующих инклюзивности. Это может быть сделано с помощью различных средств, таких как предложение льгот, таких как медицинское страхование для однополых партнеров, внедрение гендерно-нейтральных ванных комнат, использование гендерно-инклюзивного языка, предоставление обучения тому, как взаимодействовать с трансгендерными сотрудниками, и многое другое.
Этика включения LGBTQIA + в корпоративные пространства является предметом дискуссий. В то время как некоторые утверждают, что люди LGBTQIA + должны быть включены во все аспекты жизни, другие считают, что это поверхностно и символично, и его значение теряется, если включение не является подлинным. Некоторые предполагают, что корпорации должны выходить за рамки простого найма сотрудников LGBTQIA + и создавать среду, в которой они смогут процветать, не опасаясь осуждения или дискриминации. Возникает вопрос: возможно ли истинное включение, когда все еще не хватает правовой защиты для сообщества LGBTQIA +? Могут ли компании действительно изменить ситуацию, просто предоставляя преимущества и защиту?
Ответ - да, но только в том случае, если компания искренне поддерживает дело. Хорошим примером может служить политика Apple, которая позволяет сотрудникам менять местоимения на рабочих адресах электронной почты и предоставляет ресурсы для поддержки LGBTQIA + родителей. Они также предлагают своим сотрудникам на безвозмездной основе гендерно-утверждающую операцию. Эти инициативы демонстрируют приверженность Apple созданию безопасного и инклюзивного пространства для всех полов и сексуальных ориентаций.
С другой стороны, некоторые компании могут утверждать, что они приветливы по отношению к LGBTQIA +, но не выполняют своих обещаний.
Например, Starbucks обвинили в том, что ее «гейвошили», при этом компания изображает себя как про-LGBTQIA +, но не в состоянии выполнить свои обещания осуществить реальные изменения. Это может привести к чувствам предательства и разочарования среди ЛГБТКИА + людей, которые чувствуют, что их используют в качестве маркетинговых инструментов, а не реальных членов общества.
В заключение, хотя корпоративные пространства не могут полностью решить проблемы, с которыми сталкиваются ЛГБТКИА + люди, их участие в продвижении разнообразия и инклюзивности имеет этическое значение. Компании должны принять меры для обеспечения того, чтобы включение было не поверхностным или символическим, а подлинным и значимым. Они должны создать среду, где каждый чувствует себя желанным гостем, уважаемым, ценимым и поддерживаемым. Преимущества выйдут за рамки простого увеличения выручки и рентабельности. Она создает ощущение пожитка и поощряет продуктивность и креативность. Истинная инклюзивность ведет к более разнообразной и динамичной культуре, которая способствует инновациям и росту.
Является ли включение ЛГБТ в корпоративные пространства этически значимым, если поверхностным или символическим?
Нет, компании не этично включать людей ЛГБТ только в качестве символического жеста. Хотя инклюзивность может быть полезной, истинное равенство требует большего, чем просто представительство; это также требует справедливого отношения ко всем сотрудникам независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Истинная инклюзивность должна выходить за рамки простого токенизма или усилий по связям с общественностью и включать в себя подлинные изменения в политике, процедурах и культуре компании, которые приносят одинаковую пользу всем.