LGBT - lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel için kısaltma. Bu cinsel yönelimlerle özdeşleşen insanları tanımlamak için kullanılır. Son yıllarda, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun tüm çalışanların kendilerini değerli ve saygın hissettikleri kapsayıcı işyerleri yaratma ihtiyacı konusunda artan bir farkındalık olmuştur. Örgütler, çeşitli örgütsel uygulamalar yoluyla LGBT personelinin dahil edilmesini teşvik etmek için adımlar atmaktadır. Bu uygulamalardan hangisinin ilişkisel stresi azaltmada ve bu grup için entegrasyonu teşvik etmede en etkili olduğunu anlamak çok önemlidir. Kapsayıcılık, LGBT bireyler de dahil olmak üzere herkes için güvenli ve misafirperver bir ortam yaratmayı ifade eder. Bu, politikaların, prosedürlerin ve diğer belgelerin birine cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği temelinde ayrımcılık yapmamasını sağlayarak sağlanabilir. Kuruluş ayrıca, çalışanlarının kapsayıcılığın öneminin ve destekleyici bir ortamın nasıl oluşturulacağının farkında olmaları için eğitilmelerini sağlamalıdır. Yöneticiler LGBT konularını tartışmak ve açık diyaloğu teşvik etmek için düzenli toplantılar düzenleyebilir. Ayrıca, çalışanlarını LGBT bireylerin karşılaştığı sorunlar ve bunlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda eğitmek için duyarlılık eğitim kursları da sunabilirler. Esnek çalışma düzenlemeleri sağlamak, ilişkisel stresi azaltabilecek ve LGBT personel katılımını teşvik edebilecek başka bir uygulamadır. Bu, esnek saatler, tele-çalışma fırsatları, yarı zamanlı istihdam ve iş paylaşımı sunmayı içerir. Çalışanların, kişisel nedenlerle, yan etkilerden korkmadan izin almalarına izin verilmelidir. Esnek çalışma düzenlemeleri, LGBT çalışanların sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumalarına ve yaşamdaki çoklu rolleri dengelemenin stresinden kaçınmalarına yardımcı olur. Ayrıca, kuruluşun çeşitliliğe değer verdiğini ve farklı insanların ihtiyaçlarını tanıdığını göstermektedir. Ücretli ebeveyn izni, sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi avantajlar sunmak, kuruluşların LGBT personel katılımını teşvik etmenin bir başka yoludur. Bu faydalar gereklidir, çünkü LGBT bireyler bu faydaları geleneksel sağlayıcılardan ararken ayrımcılığa maruz kalabilirler. Onları sunarak, işverenler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun çalışanlarının katkısına değer verdiklerini gösterirler. LGBT çalışanların birbirleriyle iletişim kurmaları için güvenli bir alan yaratmak, katılımı teşvik eder. Kuruluşlar, LGBT çalışanlarının iş dışında etkileşime girebilecekleri film geceleri, piknikler ve potluck yemekleri gibi etkinlikler düzenleyebilir. Bu, kişisel düzeyde bağlantı kurmalarını ve karşılıklı saygı ve anlayışa dayalı ilişkiler kurmalarını sağlar. Örgüt, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ile ilgili stresörlerle başa çıkmak için yardıma ihtiyacı olan LGBT çalışanları için destek grupları sağlayabilir. Kapsayıcılığı teşvik etmek, ilişkisel stresi azaltan ve LGBT personeli için kapsayıcılığı teşvik eden örgütsel uygulamalar gerektirir. Kapsayıcı politikalar, esnek çalışma düzenlemeleri, fayda teklifleri ve sosyal alanlar, kuruluşların bu grup için kapsayıcı bir ortam yaratmak için kullanabilecekleri etkili stratejilerdir.
İlişkisel stresi azaltmada ve LGBT personelinin entegrasyonunu teşvik etmede hangi örgütsel uygulamalar en etkilidir?
Araştırmalar, kuruluşların ilişkisel stresi azaltmak ve LGBT çalışanları için katılımı teşvik etmek için çeşitli politikalar ve uygulamalar benimseyebileceğini göstermektedir. İlk olarak, ayrımcılık karşıtı bir politikanın uygulanması kritiktir, çünkü kabul ve eşitlik mesajı verir. İkincisi, tüm çalışanlar için LGBT eğitimi, farkındalık ve anlayışın artırılmasına yardımcı olabilir. Üçüncüsü, özellikle LGBT çalışanlar için destek grupları ve kaynakları sunmak, kendilerini ifade etmeleri ve yardım aramaları için güvenli bir alan yaratabilir.