LGBT-レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの略語。これは、これらの性的指向を識別する人々を記述するために使用されます。近年では、性同一性や性的指向に関係なく、すべての従業員が尊重され尊重されていると感じる包括的な職場を作成する必要性の認識が高まっています。組織は、さまざまな組織慣行を通じて、LGBT人材のインクルージョンを促進するための措置を講じています。
これらの慣行のどれが関係ストレスを軽減し、このグループの統合を促進するのに最も効果的であるかを理解することが重要です。
包括性とは、LGBTの人々を含むすべての人に安全で歓迎的な環境を作ることを意味します。これは、ポリシー、手順、およびその他の文書が性的指向または性同一性に基づいて誰かを差別しないようにすることによって達成することができます。組織はまた、従業員が包摂性の重要性と支援的な環境を作成する方法を認識するように訓練されていることを確認する必要があります。
管理者は、LGBTの問題を議論し、オープンな対話を奨励するために定期的な会議を開催することができます。彼らはまた、LGBTの人々が直面している問題と対処方法についてスタッフを教育する感性トレーニングコースを提供することができます。
柔軟な作業アレンジを提供することは、関係性ストレスを軽減し、LGBTスタッフのエンゲージメントを促進することができるもう一つの実践です。これには、柔軟な時間の提供、テレワークの機会、パートタイムの雇用と仕事の共有が含まれます。従業員は、影響を恐れず、個人的な理由で休暇を取ることを許可されるべきです。柔軟な働き方は、LGBTの従業員が健康的なワークライフバランスを維持し、生活の中で複数の役割をジャグリングすることのストレスを避けるのに役立ちます。また、組織が多様性を重視し、さまざまな人々のニーズを認識していることも示しています。
有給の育児休暇、健康保険、退職計画などの特典を提供することは、組織がLGBTスタッフのエンゲージメントを促進するもう一つの方法です。LGBTの人々は、伝統的なプロバイダーからこれらの利益を求めるときに差別に直面する可能性があるため、これらの利点が必要です。それらを提供することによって、雇用主は彼らの性的指向か性同一性にもかかわらず彼らの従業員の貢献を評価することを実証する。
LGBT社員同士がコミュニケーションをとるための安全な空間づくりがインクルージョンを促進します。LGBTの従業員が仕事の外で交流できる映画の夜、ピクニック、ポットラックディナーなどのイベントを組織することができます。これは、彼らが個人的なレベルで接続し、相互の尊重と理解に基づいて関係を構築することができます。
この組織は、性的指向または性同一性に関連するストレス要因に対処するために支援を必要とするLGBT従業員のためのサポートグループを提供することができます。
包摂性の促進には、関係ストレスを軽減し、LGBTスタッフの包摂性を促進する組織的慣行が必要です。包括的な政策、柔軟な作業の手配、ベネフィットオファー、ソーシャルスペースは、このグループの包括的な環境を作成するために組織が使用できるいくつかの効果的な戦略です。
関係ストレスを軽減し、LGBTスタッフの統合を促進するために最も効果的な組織慣行は何ですか？
リサーチは、組織が関係ストレスを軽減し、LGBTの従業員のインクルージョンを促進するために、さまざまなポリシーと慣行を採用できることを示しています。まず、無差別ポリシーを実装することは、受け入れと平等のメッセージを送るために重要です。第二に、すべての従業員のためのLGBT教育は、意識と理解を高めるのに役立ちます。第三に、LGBTの従業員のために特別なサポートグループとリソースを提供することは、彼らが自分自身を表現し、助けを求めるための安全なスペースを作成することができます。