LGBT - اختصار للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. يتم استخدامه لوصف الأشخاص الذين يتعرفون على هذه التوجهات الجنسية. في السنوات الأخيرة، كان هناك وعي متزايد بالحاجة إلى إنشاء أماكن عمل شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والاحترام بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسية. تتخذ المنظمات خطوات لتعزيز إدماج موظفي مجتمع الميم من خلال مجموعة متنوعة من الممارسات التنظيمية.
من الأهمية بمكان فهم أي من هذه الممارسات كان أكثر فعالية في الحد من الإجهاد العلائقي وتعزيز التكامل لهذه المجموعة.
الشمولية تشير إلى خلق بيئة آمنة ومرحبة للجميع، بما في ذلك المثليين. يمكن تحقيق ذلك من خلال ضمان عدم التمييز في السياسات والإجراءات والوثائق الأخرى ضد شخص ما على أساس ميوله الجنسية أو هويته الجنسية. ويجب على المنظمة أيضا أن تكفل تدريب موظفيها على إدراك أهمية الشمول وكيفية تهيئة بيئة داعمة.
يمكن للمديرين عقد اجتماعات منتظمة لمناقشة قضايا المثليين وتشجيع الحوار المفتوح. يمكنهم أيضًا تقديم دورات تدريبية حساسة لتثقيف موظفيهم حول المشكلات التي يواجهها الأشخاص المثليون وكيفية التعامل معهم.
يعد توفير ترتيبات عمل مرنة ممارسة أخرى يمكن أن تقلل من الإجهاد العلائقي وتعزز مشاركة موظفي مجتمع الميم. وهذا يشمل توفير ساعات عمل مرنة وفرص العمل عن بُعد والعمل بدوام جزئي وتقاسم الوظائف. يجب السماح للموظفين بأخذ إجازة لأسباب شخصية دون خوف من التداعيات. تساعد ترتيبات العمل المرنة موظفي LGBT على الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة وتجنب ضغوط التوفيق بين أدوار متعددة في الحياة. كما يظهر أن المنظمة تقدر التنوع وتعترف باحتياجات الأشخاص المختلفين.
تقديم مزايا مثل الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر والتأمين الصحي وخطط التقاعد هي طريقة أخرى يمكن للمنظمات من خلالها تعزيز مشاركة موظفي مجتمع الميم. هذه الفوائد ضرورية لأن الأشخاص المثليين قد يواجهون التمييز عند السعي للحصول على هذه الفوائد من مقدمي الخدمة التقليديين. من خلال تقديمها، يثبت أصحاب العمل أنهم يقدرون مساهمة موظفيهم بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
إن إنشاء مساحة آمنة لموظفي مجتمع الميم للتواصل مع بعضهم البعض يعزز الإدماج. يمكن للمنظمات تنظيم أحداث مثل ليالي الأفلام والنزهات ووجبات العشاء حيث يمكن لموظفي LGBT التفاعل خارج العمل. وهذا يسمح لهم بالتواصل على المستوى الشخصي وبناء علاقات قائمة على الاحترام المتبادل والتفاهم.
يمكن للمنظمة تقديم مجموعات دعم لموظفي LGBT الذين يحتاجون إلى المساعدة للتعامل مع الضغوط المتعلقة بميلهم الجنسي أو هويتهم الجنسية.
يتطلب تعزيز الشمولية ممارسات تنظيمية تقلل من الإجهاد العلائقي وتعزز الشمولية لموظفي مجتمع الميم. السياسات الشاملة وترتيبات العمل المرنة وعروض المزايا والمساحات الاجتماعية هي بعض الاستراتيجيات الفعالة التي يمكن للمنظمات استخدامها لخلق بيئة شاملة لهذه المجموعة.
ما هي الممارسات التنظيمية الأكثر فعالية في الحد من الإجهاد العلائقي وتعزيز الاندماج لموظفي مجتمع الميم ؟
تظهر الأبحاث أن المنظمات يمكن أن تتبنى مجموعة متنوعة من السياسات والممارسات للحد من الإجهاد العلائقي وتعزيز الإدماج لموظفي LGBT. أولاً، يعد تنفيذ سياسة عدم التمييز أمرًا بالغ الأهمية لأنه يبعث برسالة قبول ومساواة. ثانيًا، يمكن أن يساعد تعليم المثليين لجميع الموظفين في زيادة الوعي والفهم. ثالثًا، يمكن لتقديم مجموعات الدعم والموارد خصيصًا لموظفي مجتمع الميم إنشاء مساحة آمنة لهم للتعبير عن أنفسهم وطلب المساعدة.