LGBT是女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者的缩写。它用于描述具有这些性取向的人。近年来，人们越来越意识到有必要创造包容性工作，使所有员工无论其性别认同或性取向如何，都感到受到重视和尊重。各组织正在采取措施，通过各种组织做法促进男女同性恋、双性恋和变性者的融合。至关重要的是，了解哪些做法在减轻关系压力和促进这一群体的融合方面最有效。包容性是指为所有人（包括LGBT人）创造一个安全和热情好客的环境。这可以通过确保政策，程序和其他文件不以性取向或性别认同为由歧视任何人来实现。本组织还必须对其工作人员进行培训，使他们了解包容性的重要性以及如何创造有利环境。管理人员可以定期举行会议，讨论LGBT问题并鼓励公开对话。他们还可以提供敏感性培训课程，以告诉员工有关LGBT人群面临的挑战以及如何解决这些问题。提供灵活的工作环境是另外一种可以减轻关系压力并促进LGBT员工参与的做法。这包括提供灵活的时间表、远程工作机会、兼职和分工。应允许工作人员因个人原因休假，而不必担心后果。灵活的工作环境帮助LGBT员工保持健康的工作与生活平衡，避免与杂耍生活中多个角色有关的压力。它还表明，该组织重视多样性，并认识到不同人的需求。
提供带薪育儿假、健康保险和退休金计划等福利是组织促进男女同性恋、双性恋和变性者员工参与的另一途径。这些好处是必要的，因为LGBT人在从传统供应商那里寻找这些好处时可能面临歧视。通过提供它们，雇主证明他们重视员工的贡献，无论其性取向或性别认同如何。建立安全的空间，让LGBT社区的员工相互交流，促进参与。组织可以组织诸如电影之夜，野餐和聚餐之类的活动，LGBT员工可以在工作之外进行互动。这使他们能够在个人层面上建立联系，并在相互尊重和理解的基础上建立关系。
组织可以为需要帮助以应对与性取向或性别认同有关的压力的LGBT员工提供支持小组。
促进包容性需要组织实践来减轻关系压力并促进LGBT员工的包容性。包容性政策，灵活的工作环境，福利提供和社会空间是组织可以用来为这一群体创造包容性环境的一些有效策略。
哪些组织实践最有效地减轻了关系压力并促进了LGBT员工的融合？
研究表明，组织可以采用不同的政策和做法来减轻关系压力并促进LGBT员工的融合。首先，执行不歧视政策至关重要，因为它发出接受和平等的信号。其次，所有员工的LGBT培训可以帮助提高认识和理解。第三，专门为LGBT员工提供支持和资源小组可以为他们创造一个安全的表达和寻求帮助的空间。